QA Engineer Lead — Web/Mobile (Kotlin/Swift), Hybrid
Oxigent Technologies
Tordera
Hybride
EUR 38 000 - 45 000
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Résumé du poste
Una empresa tecnológica en crecimiento busca un/a QA Engineer para unirse a su equipo en Tordera. Esta persona será responsable de definir la estrategia de QA, implementar pruebas automatizadas y coordinarse con los desarrolladores en un entorno ágil. Se requiere formación en Ingeniería y más de 3 años de experiencia en QA funcional y automatización. Se ofrece un contrato indefinido con un salario entre 38.000€ y 45.000€, modelo de trabajo híbrido y varios beneficios adicionales.
Prestations
Salario acorde a la experiencia
Modelo híbrido de trabajo
Cheque Formación
Seguro médico privado
Acceso a gimnasios con descuentos
Qualifications
Más de 3 años de experiencia en QA funcional y automatización.
Capacidad para entender código en Kotlin y Swift.
Soft skills: autonomía, proactividad, y visión estratégica.
Responsabilités
Definir la estrategia de QA desde cero.
Mantener la hoja de ruta de QA incluyendo testing funcional y automatización.
Liderar y formar un equipo de QA en el futuro.
Connaissances
QA funcional
Automatización de tests
Testing regresivo
Gestión de incidencias con Jira
Entornos Scrum / Agile
Proactividad
Formation
Ingeniería Informática, Industrial o similar
Outils
Selenium
Jira
Description du poste
Una empresa tecnológica en crecimiento busca un/a QA Engineer para unirse a su equipo en Tordera. Esta persona será responsable de definir la estrategia de QA, implementar pruebas automatizadas y coordinarse con los desarrolladores en un entorno ágil. Se requiere formación en Ingeniería y más de 3 años de experiencia en QA funcional y automatización. Se ofrece un contrato indefinido con un salario entre 38.000€ y 45.000€, modelo de trabajo híbrido y varios beneficios adicionales.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.