Human Resources Manager

Grupo P&A; Ourense; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial en crecimiento ubicada en Ourense busca un HR Manager para liderar las estrategias de Recursos Humanos. Se requiere formación universitaria, con máster valorado, y experiencia mínima de 5 a 10 años en el sector industrial. El candidato ideal deberá tener un nivel alto de inglés y un buen conocimiento de la legislación laboral. Se ofrece un salario competitivo, contrato indefinido y la oportunidad de formar parte de un equipo en expansión.

Servicios

Salario competitivo

Contrato indefinido

Retribución flexible

Formación

• Experiencia mínima entre 5 y 10 años en posiciones similares en empresas del sector industrial.
• Formación y experiencia en relaciones laborales y negociación sindical.
• Buen conocimiento de la legislación laboral.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Liderar el cumplimiento de las políticas y estrategias de Recursos Humanos.
• Colaborar en la definición de los objetivos estratégicos de su ámbito.
• Asegurar la aplicación de procesos y sistemas de gestión.
• Representar a la empresa ante terceros en materias de su ámbito.
• Desarrollar un equipo capaz de cumplir los retos planteados.
• Garantizar la seguridad y salud de las personas en su ámbito.

Conocimientos

Toma de decisiones

Proactividad

Liderazgo

Comunicación efectiva

Rigor

Visión organizacional

Educación

Grado/licenciatura en Derecho, Económicas, RRLL, ADE

Máster en RRHH o similar

Descripción del empleo

En Grupo P&A buscamos, para nuestro cliente, una empresa industrial en proceso de crecimiento, ubicada en Ourense, un/a HR Manager.

Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.

La misión del puesto

Liderar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias de Recursos Humanos en la compañía de su ámbito de competencia que permita, en coordinación con el resto de los departamentos, el desarrollo, la adecuación y el compromiso de las personas, de acuerdo con la estrategia y objetivos, a corto y largo plazo, de su área de negocio y del Grupo.

¿Qué harás?

• Colaborar en la definición de los objetivos estratégicos de su ámbito y definir con carácter anual y visión a largo plazo, el Plan de Gestión, Objetivos Estratégicos, Presupuesto y Actividades de Mejora para garantizar que la empresa, en su organización y en sus productos, cumpla los requisitos contractuales y la normativa vigente, cumpliendo plazos y costes.
• Asegurar, de acuerdo a los procedimientos y políticas de la compañía, la aplicación de los procesos, sistemas de gestión, y organización de la función y proponer y dinamizar su mejora continua.
• Garantizar el Cumplimiento del Plan de Gestión, los Objetivos y el Presupuesto de su ámbito realizando el seguimiento, las acciones correctoras necesarias o planes de mitigación de riesgos y proponiendo mejoras en su ámbito de trabajo.
• Asesorar internamente y representar a la empresa externamente ante terceras partes (Clientes, Autoridades, Organismos e Instituciones, etc.) en las materias de su ámbito de competencia.
• Establecer, dirigir y desarrollar un equipo capaz de cumplir los retos planteados en la estrategia.
• Garantizar la seguridad y la salud de las personas en su ámbito de competencia, realizando una gestión preventiva, conforme al modelo y sistemática definida en el Grupo, identificando los riesgos a tiempo e implementando acciones correctoras.
• Asegurar en tiempo y forma el cumplimiento de sistemas de información y de estructura organizativa de RRHH, que permitan la medición y puesta en marcha de planes de acción de acuerdo a las necesidades de su ámbito de competencia, respetando las directrices, criterios y sistemática definidos por el Grupo.
• Liderar las relaciones laborales, junto a la organización jerárquica y en coordinación con la Dirección de RRHH, atendiendo a las necesidades y circunstancias propias de su área de competencia.
• Proponer, liderar, aplicar y realizar seguimiento de las actividades necesarias en materia de Selección, Comunicación interna, Formación, Retribución, Sucesión, y Evaluación Planes de Carrera, Igualdad, Diversidad e Inclusión… de los RRHH de acuerdo a la estrategia de la sociedad y en el marco de las Políticas de área de negocio y grupo.
• Liderar, desplegar y asegurar las actividades, de Prevención de Riesgos Laborales, Administración Laboral, Desarrollo e Internacionalización de RRHH, de acuerdo con la estrategia y objetivos de su sociedad, área de negocio y a las políticas definidas en el grupo.

¿Qué buscamos?

• Formación Universitaria (Grado/licenciatura en Derecho, Económicas, RRLL, ADE, etc.).
• Valorable: Máster en RRHH o similar.
• Experiencia mínima entre 5 y 10 años en posiciones similares en empresas del sector industrial.
• Formación y experiencia en relaciones laborales y negociación sindical.
• Buen conocimiento de la legislación laboral.
• Nivel alto de inglés.

Tendrás éxito en esta posición si eres una persona…

• Con capacidad de toma de decisiones.
• Proactiva y con iniciativa.
• Con capacidad de liderazgo.
• Comunicativa y capaz de coordinar eficazmente equipos multidisciplinares.
• Con rigor.
• Con visión de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo.
• Contrato indefinido.
• Formar parte de una empresa industrial en proceso de crecimiento.
• Retribución flexible.