Responsable Territorial Generalista de Recursos Humanos

Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR); Bilbao; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización humanitaria en Bilbao busca un Coordinador de Recursos Humanos para gestionar la implementación de políticas de RRHH y coordinar al personal. Las responsabilidades incluyen la supervisión de contratación, desarrollo de talento y cumplimiento de normativas laborales. Se requiere titulación en ciencias sociales y experiencia en gestión de recursos humanos. Se ofrece contrato por sustitución, jornada completa y beneficios sociales enfocados en bienestar físico y emocional.

Servicios

32 días laborables de vacaciones

Beneficios sociales del Programa CUIDA(R)

Formación

• Universitaria vinculada a ciencias sociales o formación profesional con experiencia mínima de 3 años.
• Conocimientos avanzados en normativa laboral y gestión de convenios.
• Manejo suficiente de nóminas para supervisión.

Responsabilidades

• Coordinar la gestión de RRHH de la Delegación.
• Supervisar el equipo para asegurar el cumplimiento de políticas.
• Gestionar contratación y afiliación a la Seguridad Social.

Conocimientos

Compromiso

Adaptación al Cambio

Trabajo en equipo

Coordinación y gestión de equipos

Orientación a resultados

Capacidad relacional y de comunicación

Educación

Titulación universitaria en ciencias sociales o similar

Máster o posgrado en RRHH

Herramientas

SAP

Herramientas de evaluación del desempeño

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Coordinar la gestión de RRHH de la Delegación, implementando los planes de acción en línea con las políticas de RRHH (selección, promoción, formación y desarrollo, retribución, etc.) con el fin de promover el desarrollo profesional de las personas empleadas y la existencia de un adecuado clima laboral. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y en relación funcional con la Dirección de Organización Interna SSCC.

Funciones principales

• Velar por la implantación de las políticas de gestión de personas en la delegación, así como realizar propuestas de desarrollo y promoción del personal de la plantilla con la Coordinación Territorial, Estatal o con la Dirección que corresponda, con el fin de asegurar el mejor clima laboral y la vinculación del personal de CEAR con el cumplimiento de sus objetivos.
• Coordinar y supervisar el equipo que tenga a cargo, para asegurar que los procesos de trabajo de su competencia se ejecuten de forma ordenada y planificada.
• Gestionar y velar, en coordinación con el área de RRLL, por el buen devenir del proceso de contratación, altas, bajas de personal, movimientos internos y la correcta afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones de las personas trabajadoras de la Delegación, asegurando el cumplimiento de las obligaciones tanto laborales como sociales y fiscales, derivadas de la relación laboral del personal con la entidad; garantizando la correcta aplicación del convenio colectivo.
• Gestionar las altas de los diferentes centros de trabajo ante la autoridad laboral, así como el seguimiento de los mismos y su actualización. Además, asegurar que dichos centros se encuentren de alta en cuantos registros nacionales y regionales la normativa establezca.
• Controlar, supervisar y dar respuesta a incidencias en el marco laboral de la Delegación, realizando la supervisión de expedientes laborales, así como su tratamiento con la RLPT. Todo ello en coordinación con el área de Relaciones Laborales de SSCC de CEAR.
• Mantener relaciones fluidas, junto con la Coordinación Territorial, con la RLPT, Delegados de personal y Comité de Seguridad y Salud, asistiendo a sus reuniones y dando respuesta a los requerimientos que la normativa laboral establece. Gestionar proactivamente los conflictos, detectándolos y abordándolos a tiempo, con el fin de intentar evitar situaciones más complejas. Todo ello en coordinación con el área de Relaciones Laborales de SSCC de CEAR.
• Supervisar, junto con la Coordinación Territorial, las tareas de gestión involucradas en el proceso de presupuestación, seguimiento y justificación económica del personal de la Delegación dentro de los programas estatales y locales, para una correcta rendición de cuentas con los organismos financiadores, garantizando información continua en tiempo y forma.
• Custodiar el correcto archivo (digital y físico) de la documentación de personal manteniéndolo actualizado y garantizando el cumplimiento del RGPD.
• Coordinar la implementación de políticas y proyectos de desarrollo del talento en su ámbito de actuación (selección de personal, acogida de personas trabajadoras, descripciones de puestos de trabajo, formación de personal, gestión por competencias, evaluación del desempeño (Contribución del Valor), clima laboral, prevención de conflictos laborales y planes de igualdad, etc.) garantizando la mejora de los procesos vinculados a la gestión del capital humano y sus necesidades. Todo ello en Coordinación con las áreas correspondientes.
• Contribuir al análisis de necesidades, diseño de acciones formativas, elección de proveedores externos de formación, organización de formaciones, etc., con el fin de asegurar la adecuada cobertura de las necesidades de formación detectadas en las diferentes áreas, dentro de las posibilidades presupuestarias y de los estándares de calidad previamente fijados.
• Coordinar la implantación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Delegación, que permita la correcta integración del Servicio de Prevención Propio de la entidad, la identificación y evaluación de los riesgos, la planificación de la actividad preventiva y los planes de formación y sensibilización de las personas trabajadoras, etc.
• Garantizar la adecuada estructura de personas, en coordinación con sus responsables, realizando las peticiones de ampliación y reducción de personal necesarias al equipo de dirección, para su correspondiente aprobación.
• Impulsar el desarrollo y evolución del área, supervisando y llevando a cabo propuestas de mejora, elaborando y sistematizando procedimientos internos; que contribuyan a la transversalidad de los procesos dentro del área y en otros ámbitos de la Delegación.
• Trabajar con las distintas áreas de la Delegación, tanto en proyectos estatales como locales, acompañando a sus responsables en la comprensión e implantación de las políticas de RRHH y de la entidad, en un contexto continuo de mejora y aprendizaje constante, así como notificarles cuantas obligaciones laborales implica la práctica de su trabajo.

Requisitos

Formación / Conocimiento

• Titulación universitaria especialmente vinculada con la rama de las ciencias sociales (Relaciones Laborales y/o Ciencias del Trabajo, licenciatura/grado en Psicología o en Derecho) o Titulación Superior de Formación Profesional vinculada a la misma rama, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable) y/o formación especializada.
• Conocimientos avanzados en materia de normativa laboral: Régimen de contratación, gestión y aplicación de convenios colectivos y del estatuto de los trabajadores.
• Máster o posgrado en RRHH.
• Conocimientos en gestión de nóminas, suficientes para la supervisión de los técnicos especialistas.
• Nivel alto de ofimática.

Experiencia

• Experiencia de 3 años en puestos de similar responsabilidad.
• Experiencia mínima de 3 años en desarrollo de sistemas de evaluación del desempeño, gestión por competencias y gestión del talento.
• Experiencia mínima de 2 años en manejo de herramientas de evaluación del desempeño.

Competencias profesionales

• Compromiso
• Adaptación al Cambio
• Trabajo en equipo
• Coordinación y gestión de equipos
• Capacidad de resiliencia
• Orientación a resultados
• Capacidad relacional y de comunicación
• Capacidad de toma de decisiones

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.

Idiomas

• Inglés y/o Frances C1.

• Conocimiento y experiencia en la programa de nómina SAP
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• Formación en Igualdad de Género.

Se ofrece

• Incorporación inmediata
• Contrato por sustitución
• Jornada completa
• Horario de lunes a viernes 8h a 15h
• 32 días laborables de vacaciones (en proporción a la fecha de incorporación)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de INTERVENCIÓN SOCIAL DE BIZKAIA
• Lugar de trabajo: Bilbao, Euskadi
• Código: 050/251122029/26_049