International jobs in Spain

El mundo es tuyo con Meliá

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos.

• Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

Vigila y asegura el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en los hoteles del clúster, así como informa y forma a los trabajadores, planificar la actividad preventiva y dirige las actuaciones en caso de emergencia, así como la realización de las evaluaciones de riesgos.

Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

• Entrega de información: Proporcionar a los trabajadores información sobre prevención de riesgos.
• Documentación: Recoger firmas y archivar la documentación de PRL de los hoteles.
• Formación presencial: Realizar formación para el personal nuevo y reciclaje para el personal fijo y fijo discontinuo.
• Coordinación: Coordinar con los departamentos las medidas preventivas y hacer seguimiento de su implementación.
• Documentación: Mantener actualizada toda la documentación de Prevención.

• Movimientos contractuales: Ejecutar altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y organizativos.
• Complementos de nómina: Introducir y controlar los complementos mensuales y retenciones judiciales.
• Absentismos: Registrar y controlar los absentismos con la documentación justificante.
• Transferencias: Ejecutar pagos de anexos de nómina y finiquitos siguiendo los procedimientos.
• Atención a empleados: Responder a las peticiones en materia de administración de personal.

• Grado en: Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en Recursos Humanos (RRHH).
• Formación en PRL: Técnico Superior o Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Operativa hotelera: Experiencia y conocimientos en la gestión y operaciones de hoteles.
• Administración de Personal: Experiencia en altas, bajas, convenios, PRL, gestión de ITs y ACL.
• SAP: Conocimientos en el uso de este sistema de planificación de recursos empresariales.
• Experiencia mínima: 2 años en el puesto o en un puesto similar.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con el compromiso de la dirección y con los principios de las políticas de Recursos Humanos. Promovemos una cultura empresarial inclusiva y sensibilizamos a la plantilla sobre la necesidad de actuar de forma conjunta y global.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente por discapacidad, raza, religión, género o edad. La diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible a través de un gran equipo humano socialmente responsable. Nuestro lema es: "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable".

Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, consulta nuestras recomendaciones en la página correspondiente.

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