hr coordinator

Meliá Hotels International; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional busca un profesional en Recursos Humanos en Barcelona. La posición requiere experiencia en administración de personal y conocimientos en SAP. Se valorará formación en prevención de riesgos laborales y experiencia operativa en hoteles. La empresa promueve igualdad y diversidad en el trabajo.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Conocimientos en gestión de operaciones de hoteles.
• Experiencia en altas, bajas y convenios.

Responsabilidades

• Cumplir con las obligaciones laborales en los hoteles.
• Coordinación y seguimiento de medidas preventivas de riesgo laboral.
• Gestión de documentación y atención a empleados.

Conocimientos

Administración de Personal

Conocimientos en SAP

Formación en PRL

Operativa hotelera

Educación

Grado en Psicología o Relaciones Laborales

Técnico Superior en PRL

Descripción del empleo

Overview

El mundo es tuyo con Meliá

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos.

• Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

Misión

Vigila y asegura el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en los hoteles del clúster, así como informa y forma a los trabajadores, planificar la actividad preventiva y dirige las actuaciones en caso de emergencia, así como la realización de las evaluaciones de riesgos.

Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

Qué tendría que hacer

Información de Prevención de Riesgos Laborales

• Entrega de información: Proporcionar a los trabajadores información sobre prevención de riesgos.
• Documentación: Recoger firmas y archivar la documentación de PRL de los hoteles.
• Formación presencial: Realizar formación para el personal nuevo y reciclaje para el personal fijo y fijo discontinuo.
• Coordinación: Coordinar con los departamentos las medidas preventivas y hacer seguimiento de su implementación.
• Documentación: Mantener actualizada toda la documentación de Prevención.

Introducción de Datos en Sistema

• Movimientos contractuales: Ejecutar altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y organizativos.
• Complementos de nómina: Introducir y controlar los complementos mensuales y retenciones judiciales.
• Absentismos: Registrar y controlar los absentismos con la documentación justificante.
• Transferencias: Ejecutar pagos de anexos de nómina y finiquitos siguiendo los procedimientos.
• Atención a empleados: Responder a las peticiones en materia de administración de personal.

Qué buscamos

Requisitos de Formación

• Grado en: Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en Recursos Humanos (RRHH).
• Formación en PRL: Técnico Superior o Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Operativa hotelera: Experiencia y conocimientos en la gestión y operaciones de hoteles.
• Administración de Personal: Experiencia en altas, bajas, convenios, PRL, gestión de ITs y ACL.
• SAP: Conocimientos en el uso de este sistema de planificación de recursos empresariales.
• Experiencia mínima: 2 años en el puesto o en un puesto similar.

Diversidad e igualdad en Meliá

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con el compromiso de la dirección y con los principios de las políticas de Recursos Humanos. Promovemos una cultura empresarial inclusiva y sensibilizamos a la plantilla sobre la necesidad de actuar de forma conjunta y global.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente por discapacidad, raza, religión, género o edad. La diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible a través de un gran equipo humano socialmente responsable. Nuestro lema es: "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable".

Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Protege tu candidatura

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, consulta nuestras recomendaciones en la página correspondiente.

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