Personalwesen jobs in Germany
HR-Spezialist:in Entgeltabrechnung & Administration
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Personalberatung Fahr - Headhunting Dental, Zahntechnik, Medizintechnik, Lifesciences
HR-Sachbearbeiter (m/w/d) – Personalbetreuung
DIS Deutscher Industrie Service AG
Trainee HR Personalverwaltung mit Chinesisch Kenntnissen (w/m/d)
German Education Management GmbH
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Gustav Grolman GmbH & Co. KG
Junior Anwendungsberater (m / w / d) D365 CE & HR
FALKE
HR / IT Business Analyst (f / m / d) (ServiceNow HR) - Business Analysis, Ingenieur
Siemens
Mitarbeiter / in - Schwerpunkt People Analytics, HR-Controlling & Banken-Regulatorik (m / w / d)
flatexDEGIRO
HR IT Consultant (m / w / d) - J26199
Exclusive Associates
Strategischer HR Business Partner (m / w / d)
Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG
Duales Studium (B.A.) BWL / Dienstleistungsmanagement mit Schwerpunkt Human Resources - ID : 12[...]
Dussmann Service Deutschland GmbH
HR Consulting Manager mit Fokus auf HR-Strategie, Workforce Planning & HR Target Operating Mode[...]
MHP - A Porsche Company
HR Specialist - People Operations (m / w / d) - home24 & BUTLERS
home24 SE
German-speaking HR & Office Assistant (m / f / d)
JAC Recruitment
HR-Spezialist:in Entgeltabrechnung & Administration
Job summary
Ein innovatives Ingenieurbüro in Singen (Hohentwiel) sucht einen Personalreferenten mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnissen in SAP. Die Position bietet die Möglichkeit, in anspruchsvollen Projekten zu arbeiten und ein dynamisches Team zu unterstützen. Unbefristeter Vertrag mit attraktiven Sozialleistungen und flexiblen Arbeitszeiten wird geboten.
Benefits
Qualifications
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Entgeltabrechnung und SAP.
- Erfahrung in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
- Kenntnisse im Zeitwirtschaftssystem.
Responsibilities
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
- Ganzheitliche Bearbeitung der Personaladministration.
- Betreuung des Zeitwirtschaftssystems.
Skills
Education
Tools
Jetzt bewerben und den Schritt in eine sichere Zukunft planen
Sie verfügen bereits Berufserfahrung oder haben gerade erst ein technisches Studium abgeschlossen? Wir haben für jeden Kenntnisstand und Ihre Bedürfnisse den passenden Job! Durch unser branchenübergreifendes Netzwerk haben Sie die Möglichkeit in spannenden Projekten in Deutschland oder in der Schweiz mitzuwirken. Unser Arbeitsmodell bietet Ihnen die Chance auf Abwechslung und Herausforderung und gleichzeitig die Sicherheit, einen festen Job zu haben
Eigenständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
Ganzheitliche Bearbeitung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden
Verantwortung für die Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in SAP (Stammdaten, Organisationsmanagement) sowie die Verwaltung der Personalakten
Betreuung des Zeitwirtschaftssystems inklusive Dokumentation von Fehlzeiten (z. B. Krankheit, Urlaub, Sonderurlaub) und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei Wochenendarbeit
Erstellung von personalrelevanten Dokumenten und Schreiben
Überwachung relevanter Fristen und Termine (z. B. Probezeit, Vertragsbefristungen, Mutterschutz, Elternzeit, Jubiläen, Vorsorgeuntersuchungen) sowie Einleitung notwendiger Folgemaßnahmen
Bearbeitung des Bescheinigungswesens (z. B. Arbeits- und Verdienstbescheinigungen, Einladungsschreiben für Visa)
Ansprechpartner:in für Krankenkassen und Behörden
Übernahme weiterer administrativer Tätigkeiten (z. B. Erstellung von SAP-Bestellungen, Unterstützung der HR-Leitung)
Zwingende Voraussetzungen:
Relevante BE mit Entgeltabrechnung mit SAP
Deutsch verhandlungssicher (englisch nicht nötig)
- Agiles und Teamorientiertes Denken
- Diskreter Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
- Lösungsorientierte, kommunikative Persönlichkeit
Wünschenswert:
- Relevante BE mit Zeiterfassung
- Metall und Elektro Tarifvertrag Erfahrung bzw. Payroll Erfahrung in Metall und Elektro Unternehmen
Ihre Benefits
- Die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten und innovativen Lösungen zu arbeiten
- Einbindung in ein dynamisches Team
- Wettbewerbsfähige Vergütung/gute Sozialleistungen
- Mindestens 30 Tage Urlaub, über mehr lässt sich reden
- Homeoffice – gab es bei uns schon vor Corona
- 40 Std. Woche – jedoch flexibel auch weniger möglich
- Sabbaticals, „work-life-balance“ und sonstige Auszeiten sind möglich
- Unbefristeter Vertrag bei uns oder bei Wunsch auch Vermittlung an unsere Kunden
- Abwechslung und Herausforderung bei gleichzeitiger Sicherheit
- Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kein Schichtdienst
Weitere Infos:
Wir suchen für unseren Kunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Laufzeit: mind. 6 Monate / eher länger (langzeitkrankheitsvertr.)
Übernahme in befr. Arbeitsvertrag 1 Jahr nicht ausgeschlossen
Gehalt bei Übernahme: 55k bei Start, ausbaubar auf 60k nach ca. 1 Jahr
Arbeitsmodel: hybrid model 4 Tage OnSite in Tiengen, 1 Tage HO möglich, Teilzeit bis Vollzeit (40h) - optimal wären 35h
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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