HR Business Partner (m/w/d)

HR-CONSULTANTS GmbH; Frankfurt; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Frankfurt sucht einen erfahrenen HR-Manager. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen und unterstützen die Überprüfung arbeitsrechtlicher Sachverhalte. Voraussetzungen sind 5-7 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein Hochschulstudium. Flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsförderung werden geboten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexibles und mobiles Arbeiten

Gezielte Weiterbildungsoptionen

Umfangreiche Gesundheitsförderung

Jobticket & E-Bike Leasing

Betriebskindergarten

Qualifikationen

• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.
• Eigenständige und proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Loyalität.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen.
• Unterstützung bei der Überprüfung arbeitsrechtlicher Sachverhalte.
• Einführung und Verbesserung der HR-Standards.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Teamorientierung

Analytische Fähigkeiten

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschul- oder Fachhochschulstudium

Tools

MS-Office Anwendungen

HR-Software-Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs
• Kommunikation und Koordination von personellen Maßnahmen und Prozessen während des Employee Life Cycles
• Unterstützung bei der Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Korrespondenz mit den zuständigen Schnittstellen (Betriebsrat, Arbeitnehmervertretungen und interne Stakeholder aus anderen Bereichen)
• Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
• Einführung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Standards und -Prozesse sowie aktiver Support bei der Implementierung konzeptioneller und kreativer HR-Lösungen

Qualifikation

• Neben einem Hochschul- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften, bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement mit (mind. 5-7 Jahre)
• Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und HR-Software-Tools und SAP HR
• Eigenständige und proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur analytischen Aufbereitung von Sachverhalten
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamorientierung, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Attraktive Vergütung
• Flexibles und Mobiles Arbeiten
• Gezielte Weiterbildungsoptionen
• Umfangreicher Gesundheitsförderung
• Jobticket & E-Bike Leasings
• Betriebskindergarten