HR Manager (m / w / d)

Personalhaus EXPERT; Hannover; Vor Ort; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen in Niedersachsen sucht einen HR Manager (m/w/d). Verantwortlich für die fachliche Steuerung der HR Specialists und Personalrekrutierung, sind umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung als HR Manager oder HR Referent.
• Umfassende Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Fachliche Aufgabensteuerung der HR Specialists.
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen von Fach- und Führungskräften.
• Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Fachliche Aufgabensteuerung

Compensation and Benefit

Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personal, Organisation oder Arbeitsrecht

Tools

SAP / R3 (HR)

MS-Office

MS Project

MS Visio

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

About us Wir stehen unseren Kunden und Kandidaten als professioneller Partner effektiv und richtungsweisend zur Seite. Mit unserer Scharfsinnigkeit finden wir originelle und nachhaltige Lösungen für jedes noch so anspruchsvolle Projekt. Wir arbeiten lösungsorientiert und begeistern durch herausragenden Service sowohl unsere Kunden als auch unsere Kandidaten. Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen wachsen wir von Beginn unserer Gründung im Mai 2014 unaufhaltsam stark! Für unser Kundenunternehmen aus Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m / w / d).

Verantwortlichkeiten

• Fachliche Aufgabensteuerung der HR Specialists
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen von Fach- und Führungskräften
• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2
• Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten
• Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR-Projekte, einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation
• Fortschrittsüberwachung und –bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR-Controllingreports
• Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR-Prozessen
• Mitwirkung bei der Konzeption von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation
• Sicherstellen der zielgerichteten Projekt-Kommunikation nach intern und extern

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent
• Umfassende Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP / R3 (HR)
• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z. B. Pivot)
• Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von Methoden der Prozessoptimierung
• Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere Excel, MS Project, MS Visio
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick; verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Weitere Fremdsprache (Spanisch, Französisch) wünschenswert