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Ein führendes Unternehmen im Bereich Materialflusslösungen sucht einen Kundendienst-Disponent (m/w/d) in Holzwickede. In dieser Rolle koordinieren Sie Technikereinsätze, bearbeiten Kundenanfragen und gewährleisten einen stabilen Service. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit ERP-Systemen sind Voraussetzungen. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten.
Als Kundendienst-Disponent (m/w/d) bei Linde Rhein-Ruhr wirst Du Teil eines unschlagbaren Teams. Dein zukünftiger Arbeitsalltag zeichnet sich durch Respekt, Abwechslung und Verantwortung aus. Jeden Tag warten spannende Herausforderungen auf Dich.
In dieser Rolle steuerst Du den kompletten Kundendienstbereich und sorgst dafür, dass Technikereinsätze reibungslos laufen. Der Job verbindet Organisation, Kundenkontakt und Servicequalität – genau die Mischung, die dafür sorgt, dass unsere Prozesse stabil bleiben und Kunden jederzeit professionell betreut werden.
Seit mehr als fünf Jahrzehnten treiben wir bei Linde Material Handling Rhein-Ruhr die Entwicklung leistungsstarker und individueller Materialflusslösungen voran. Mit innovativen Flurförderzeugen, modernem Flottenmanagement, intelligenten Fahrerassistenzsystemen, Automatisierungslösungen und maßgeschneiderten Serviceangeboten schaffen wir nachhaltige Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden. Über 600 engagierte Kolleginnen und Kollegen betreuen unsere Kunden im Rheinland, Ruhrgebiet und am Niederrhein – und machen uns zu einem der führenden Partner in der Intralogistik.
Wir wachsen weiter und suchen deshalb zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung als Kundendienst-Disponent (m/w/d) an unserem Standort in Holzwickede.
Für erste Rückfragen steht Ihnen aus der Personalabteilung Jens Förster gerne unter der Telefonnummer +49 6021 991579 zur Verfügung.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.