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Ein führendes Managementunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht eine charismatische Führungspersönlichkeit, die ein leistungsfähiges Team motivieren und weiterentwickeln kann. Sie bringen substanzielle Kenntnisse in der Software-Entwicklung mit und sind gewohnt, professionelle Prozesse zu sichern. Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie eine begrenzte Reisebereitschaft werden vorausgesetzt. Die Rolle beinhaltet Anwesenheit an verschiedenen Standorten in Deutschland.
Charismatische Führungspersönlichkeit, kann ein leistungsfähiges Team (>150 Personen) motivieren & führen & entwickeln & kontinuierliche organische und anorganische Weiterentwicklung (Gewinnung von Talenten)
Substanzielle Kenntnisse state-of-the-art Software-Entwicklung, hohe Innovationskraft – gewohnt, Standard-Software-Lösungen/Produkte zu konzipieren und mit dem Team in Time, Quality, Budget umzusetzen
Idealerweise Kenntnisse des SaaS-Betriebs – gewohnt hohe Professionalität, effiziente Prozesse, Organisation für marktführende Kunden sicherzustellen
Nachweisbare Erfahrung Risiken, Eskalationen etc. proaktiv zu managen Betriebswirtschaftliches Verständnis eines Geschäftsführers / CTOs – unternehmerisches Bewusstsein, welche Maßnahmen wirtschaftlichen Impact erzielen
Optional: State-of-the-Art-Wissen über Colocation, Infrastruktur- Management (innerhalb des DC, Anbindung von Kunden, direkte Anbindung an Netzbetreiber/ andere Unternehmen)
Macher Typ, ambitioniert, umsetzungs- & lösungsorientiert, resilient, flexibel, anpassungsfähig, pragmatisch, kreativ & unkonventionell
Mittelstands-Kompatibilität, überzeugende Kommunikations-/ Präsentationsfähigkeiten – gleichzeitig gewohnt, mit international agierenden Kunden, Partnern & Lieferanten zu arbeiten
Deutsch & Englisch
Begrenzte Reisebereitschaft (u.a. um bei Bedarf Klienten und Near-Shore zu betreuen)
Anwesenheit i.d.R. 3-4 AT/W am Firmensitz in Ellwangen und/oder im Büro Stuttgart, Augsburg und Nürnberg – bzw. 2-3 AT/W in einem Büro des Unternehmens in Berlin, München oder bei Düsseldorf
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.