Vidéotron
Starbucks
McDonald's Canada
Starbucks
Iamgold
Tim Hortons Québec
Groupe Compass Quebec ltée.
Iamgold
Gateway Casinos & Entertainment
Ford Motor
Metro Inc.
Reitmans
Reitmans
Reitmans
Equitable Life of Canada
Skyspa Dix30
The Forest Hill Group
McDonald's Canada
Une entreprise de télécommunication recherche un responsable des stratégies de tarification. Le candidat idéal aura un baccalauréat en administration des affaires et 5 ans d'expérience, dont 2 en gestion d'équipe. Les principales responsabilités incluent le développement et la mise en place de stratégies tarifaires, ainsi que l'analyse des performances financières. Un environnement de travail inclusif et des avantages significatifs sont offerts.
Vidéotron, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ses client·es en tant qu’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.
Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.
Relevant de la Direction marketing, Monétisation et Gestion du Risque, la personne titulaire du poste est responsable d’élaborer les stratégies de prix (permanentes et promotionnelles) et la forfaitisation pour les produits filaires : télé, internet et téléphonie par câble. Elle travaille étroitement avec les équipes de commercialisation et de gestion du risque pour atteindre les objectifs communs de rentabilité. Elle est responsable du suivi et du respect des budgets financiers. Elle assure, avec son équipe, la vigie produit et recommande les modifications nécessaires pour assurer que les offres soient compétitives. Elle doit gérer, mobiliser et développer les talents de son équipe.
Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !
Nous valorisons ton unicité !
Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !
Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.