Jobs at Capgemini in Canada

Choisir Capgemini, c’est choisir une firme où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations.

Vous serez soutenu et accompagné au sein d’une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif.

Vous aurez l’opportunité de rejoindre nos équipes dans le cadre d’un rôle stratégique de Responsable Opérationnel, en pilotant des activités critiques de production pour un de nos clients phares.

Capgemini recherche un responsable des ventes très impliqué, passionné et autonome, avec plus de 15 ans d'expérience en conseil technologique et en externalisation. La personne retenue sera responsable de la gestion des clients dans les secteurs de l'aérospatiale, de la fabrication et du commerce de détail sur le marché de Montréal, avec un accent sur l'acquisition de nouveaux clients ainsi que sur la croissance des clients existants dans ces secteurs.

Le candidat devra assurer le développement du marché et des clients, favoriser les relations avec les clients, collaborer avec les équipes de compétences de Capgemini pour aider les clients à atteindre leurs objectifs commerciaux, et gérer opérationnellement la livraison et le budget des projets. Cette personne devra diriger et collaborer avec des équipes de professionnels qui fourniront des services de classe mondiale à nos clients. D'autres responsabilités incluront la contribution au développement d'offres spécifiques et uniques à Capgemini.

• Développer et exécuter des stratégies de développement commercial et de vente pour les clients, ainsi que des plans/activités de comptes afin d'atteindre les objectifs de vente.
• Capacité à contribuer avec un solide réseau de relations CXO sur le marché client pour l'acquisition de nouveaux clients et leur expansion sur le marché de Montréal.
• Travailler avec les lignes d’affaires de Capgemini pour créer une responsabilité partagée, des objectifs et des plans d'exécution lorsque plusieurs lignes d’affaires participent aux projets.
• Expérience solide en vente SPIN et démonstration de sens des affaires dans la vente de solutions TI – Applications, Infrastructure, Données/IA et IA Agentique, BPO, Ingénierie, PLM, SCM, MES.
• Gestion de la gouvernance et des relations de l'activité vendue afin de stimuler la forte croissance des comptes, la satisfaction client et les indicateurs clés.
• Tirer parti des relations avec les partenaires de l'écosystème tels que Microsoft, AWS, ServiceNow, Databricks, Snowflake, SAP, Salesforce, fournisseurs de PLM, etc.., pour proposer des solutions de vente d'écosystème conjoints.

• Bilingue français/anglais avec de solides relations avec les CXO et les partenaires d'alliance sur le marché de Montréal
• Plus de 10 ans d'expérience en ventes dans l'incubation et l'exécution de transactions commerciales et/ou de transformation informatique
• Minimum de 7 ans d'expérience solide dans l'industrie dans les secteurs mentionnés ci-dessus
• Expérience solide en croissance de comptes et en ventes avec un focus sur les affaires de transformation numérique des entreprises telles que TI-Apps, ERP, Infra, Data, IA, BPO, Ingénierie, PLM, SCM, MES
• Esprit entrepreneurial avec l'ambition de développer l'entreprise• Compréhension des tendances commerciales de l'industrie et des défis actuels
• Style de présentation efficace – capacité à résumer les impacts commerciaux clés
• Expérience en marketing externe est un plus (par ex. soutien aux tables rondes sectorielles, publication ou co-rédaction d'articles, prise de parole lors de conférences, etc.)
• Minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion d'équipes
  

Capgemini prend en charge tous les aspects de votre bien-être tout au long des étapes de votre vie et de votre carrière. Pour les employés éligibles, nous offrons :

• Collaborer avec des équipes de collègues créatifs, fun et motivés
• Des options de travail flexibles permettant une flexibilité en termes de temps et de lieu
• Des outils de collaboration et de productivité virtuels pour permettre des équipes hybrides
• Un programme complet d'avantages sociaux (santé, bien-être, retraite et congés payés)
• Congé parental payé et coaching, cadeau de bienvenue pour le bébé et jours de soins familiaux/maladie
• Soutien à la garde d'enfants et de personnes âgées, réductions pour la garde d'enfants et tutorat virtuel subventionné.
• Aide aux frais de scolarité et opportunités hebdomadaires de développement de compétences chaudes
• des séries d'événements d'apprentissage expérientiel à fort impact
• Accès à des ressources de santé mentale et à des programmes de pleine conscience
• Accès à des groupes de ressources pour les employés de Capgemini autour de communautés d'intérêt.

Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 420 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 22,1 milliards d’euros en 2024.

Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances, favorisant l’inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme de certification PAIR (Partenariat en relations avec les Autochtones), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et nous nous engageons activement à créer un environnement accueillant et respectueux.

Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, d’origine nationale, d’identité ou d’expression de genre, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, de génétique, de statut de vétéran, d’état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Afin d’offrir aux personnes en situation de handicap une égalité d’accès à l’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer une modification des exigences du poste et/ou de la manière dont celui-ci est accompli, à condition que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive.

Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables tout au long de son processus de recrutement. Si vous avez besoin d’assistance ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entretien, et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, notamment lors du processus d’embauche et d’intégration.

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des entreprises et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société.