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Stage Content Marketing Manager
Job summary
Une entreprise d'événements technologiques recherche un(e) stagiaire Content Marketing Manager à Montréal. Le poste nécessite une excellente communication écrite en français et en anglais, ainsi que des connaissances en SEO et dans la suite Adobe. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets internationaux au sein d'une équipe dynamique.
Qualifications
- Excellente communication écrite en français et en anglais.
- Compétences rédactionnelles et analytiques reconnues.
- Rigoureux, débrouillard et ouvert d'esprit.
Responsibilities
- Développer des contenus marketing pour les canaux de communication.
- Analyser les performances des campagnes SEO.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles et de direction.
Skills
Tools
Weezevent propose des solutions aux organisateurs d’événements afin de garantir une expérience unique aux utilisateurs. Stage en tant que Content Marketing Manager (H / F, basé à Clichy).
- Une excellente communication écrite, en français et en anglais
- Une bonne connaissance de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator) et Excel
- Une bonne connaissance du SEO, et des outils comme Wordpress, Google Analytics
- Un très bon relationnel : vous êtes capable de vous mettre au niveau de votre interlocuteur, qu’il s’agisse d’un opérationnel ou d’un dirigeant d’entreprise
- Reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles et analytiques
- Rigoureux(se), débrouillard(e) et ouvert(e) d’esprit
Si vous souhaitez découvrir l’univers passionnant de l’event tech et vivre une expérience formatrice au sein d’une entreprise en pleine expansion, Weezevent est l’endroit idéal pour développer vos compétences et contribuer à des projets d’envergure internationale ! Suivez-nous sur nos canaux et découvrez nos postes.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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