Gestionnaire marketing, vente directe aux consommateurs, marketing des partenaires DTC

Bell Canada; Toronto; Hybrid; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de télécommunications recherche un gestionnaire marketing pour maximiser la présence de ses marques. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d’expérience en marketing, une solide compréhension des médias OTT et des compétences analytiques exceptionnelles. Ce poste, basé à Toronto, est hybride avec un engagement envers un environnement de travail inclusif.

Benefits

Salaire concurrentiel

Avantages sociaux complets

Rabais sur services

Qualifications

• Minimum cinq ans d'expérience en marketing avec un accent sur l'acquisition d'abonnés.
• Compréhension solide du paysage OTT et des médias.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Diriger des campagnes de marketing organique et payant.
• Gérer les budgets des campagnes marketing.
• Élaborer des analyses rétrospectives des campagnes.

Skills

Compétences analytiques

Influence auprès des parties prenantes

Travail d'équipe

Education

Diplôme collégial ou universitaire en marketing

Job description

Choisir la fréquence des alertes (en jours) : Créer l’alerte

Gestionnaire marketing, vente directe aux consommateurs, marketing des partenaires DTC

Code de demande: 425686

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Soyez à l’avant-garde de l’une des industries les plus passionnantes et en constante évolution. Dans l’équipe Bell Média, vous contribuerez à créer et à distribuer le meilleur contenu canadien et international sur les plateformes de médias numériques, de télévision, de radio et d’affichage extérieur. Vous vous joindrez à une équipe d’innovateurs passionnés et motivés qui surmontent les obstacles et élargissent la portée du divertissement que les Canadiens adorent.

Chez Bell Média, vous redéfinirez les connexions numériques et inventerez les services de prochaine génération, nous propulsant ainsi vers de nouveaux sommets tout en nous permettant de libérer un potentiel inexploité et d’élargir les horizons de nos clients.

En tant que gestionnaire, marketing, la personne candidate retenue sera un membre clé de l’équipe Marketing auprès des partenaires (vente directe aux consommateurs). Cette équipe est chargée de maximiser la présence des marques Bell Media sur les chaînes en développant et en déployant des programmes de marketing en partenariat qui stimulent la croissance et les revenus générés par les abonnés ainsi que l’intérêt pour nos partenaires des plateformes (LG, Samsung, Sony et bien d’autres) et nos partenaires de distribution numérique (Amazon Prime Video, Apple, Google, Roku et bien d’autres).

Le candidat retenu aura une solide compréhension du paysage de la télévision en continu et de la télévision payante et comprendra comment utiliser le marketing payé et gagné pour obtenir des résultats mesurables.

Principales responsabilités

• Diriger la planification et l’exécution des tactiques de marketing organique des partenaires afin de maximiser l’acquisition d’abonnés pendant les périodes de contenu et d’offres clés.
• Planifier et déployer la publicité sur les médias payants de la plateforme.
• Présenter et vendre des occasions de programmation et des recommandations de marketing directement aux partenaires afin d’atteindre des objectifs à court et à long terme.
• Diriger en pensant au rendement du capital investi afin de s’assurer que les tactiques de marketing favorisent les objectifs d'abonnement, d'activation et d'engagement tout en respectant les lignes directrices de la marque, les données du marché et les pratiques exemplaires de marketing pour élaborer des stratégies efficaces.
• Gérer les campagnes, de la conception à la livraison, y compris la rédaction de dossiers créatifs, l’établissement et le maintien des échéanciers des projets et les calendriers à rebours, la supervision de l’analyse créative et l’obtention des approbations auprès des équipes Marketing, Programmation et Direction du service.
• Élaborer des analyses rétrospectives des campagnes, surveiller le rendement des campagnes et maintenir des processus d’évaluation marketing normalisés en analysant et en recueillant régulièrement des informations sur les abonnés (acquisition, engagement, désabonnement et fidélisation) et en assurant le suivi des ICR.
• Gérer les relations et les processus avec les équipes et les services internes (équipes marketing, agence de création, distribution, programmation, produits, services juridiques et finances) pour la planification à court et à long terme, l’alignement stratégique et les activités quotidiennes.
• Gérer les budgets de marketing des campagnes.

Qualifications essentielles

• Diplôme collégial ou universitaire de quatre ans ou équivalent en marketing commercial, publicité ou stratégie commerciale.
• Au moins cinq ans d’expérience à un poste de marketing avec une expérience stratégique et tactique en acquisition et en fidélisation d’abonnés, en gestion de la marque et en communications marketing.
• Solide connaissance pratique du paysage des médias et des produits OTT.
• Compétences analytiques exceptionnelles; une grande attention portée au rendement du capital investi.
• Capacité d’influencer les intervenants clés ainsi qu’à apporter des changements et à les mener à bien.
• Dynamisme, esprit d’équipe et capacité à collaborer au sein de l’équipe Marketing auprès des partenaires et d’autres groupes interfonctionnels d’intervenants clés.
• Capacité à s’adapter à un environnement de travail exigeant et en évolution rapide, d’établir des priorités et de respecter des délais serrés.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-12-11

Pour les profils de travail qui sont "hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Pour que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien‑être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de rejoindre notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [e-mail] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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