Jobs in Newmarket, Canada

Montréal ou Québec, Canada (Télétravail)

Chrome Technologies est une entreprise de services-conseils en technologies de l'information créée en 2004 à Montréal. Nous intervenons aujourd'hui auprès de nos clients au Canada, en France, en Belgique et au Royaume-Uni.

Nous offrons un service clé en main qui a fait ses preuves : l'accompagnement technologique personnalisé. Nos conseillers experts en TI réalisent sur site client les projets de transformation numérique qui nous sont confiés.

Nous accompagnons nos clients tout au long du cycle de vie des projets. Nous leur proposons des idées innovantes qui reposent sur l'expertise sectorielle qui a fait notre succès. Chrome Technologies contribue ainsi au renforcement de leur compétitivité et à l'atteinte de leurs objectifs.

Le poste pour lequel nous recrutons s'effectuera exclusivement en télétravail de Québec ou Montréal.

1. Participer au cycle complet du processus de recrutement, du tri des candidats, entrevues, jusqu'à la négociation et la formalisation de l'offre pour des postes variés en TI, au Canada et à l'international.
2. Développer les stratégies de sourcing efficaces pour attirer les candidats, se joindre à des groupes de médias sociaux, à des réseaux professionnels et interagir avec des candidats potentiels.
3. Travailler en étroite collaboration avec les candidats et assurer le suivi rigoureux par une communication transparente tout au long du processus de recrutement, en gérant les bases de données.
4. Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus et participer à l'intégration positive des nouvelles recrues.
5. Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.
6. Contribuer à l'amélioration des processus de recrutements et du fonctionnement de notre ERP.

• Salaire compétitif et 4 semaines de vacances par année.
• Assurance collective payée à 100 % par Chrome Technologies.

1. Être proactif et apporter des solutions pour générer un levier de talents.
2. Avoir la capacité de travailler dans un environnement dynamique en constante demande.
3. Diplôme universitaire en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente.
4. Expérience du recrutement de postes techniques profils TI depuis au moins 1 an.
5. Solide compréhension des lois canadiennes, régissant le recrutement, la sélection et l'embauche d'employés.
6. Capacité à coordonner le processus de parrainage et d'immigration pour les candidats étrangers.
7. Bilingue en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.

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