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ofertas na Claro em Brasil

Analista de recursos humanos - SP

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H S Inc
Ribeirão Preto
BRL 20.000 - 80.000
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Supervisor de Merchandising Araraquara

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Confidencial
Araraquara
BRL 30.000 - 60.000

Assistente de Eventos - Era Uma Vez Um Chalezinho

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Junte-se a Nós! Grupo Chalezinho!
São Paulo
BRL 20.000 - 40.000

Página da Vaga | Banco de Talentos Exclusivo | #ElasNaSankhya

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SANKHYA Gestão de Negócios
Uberlândia
BRL 20.000 - 80.000

Grupo Famatur Contrata: Vagas para Motoristas de Micro-Ônibus e Ônibus

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Clubedomotorista
Cordeirópolis
BRL 15.000 - 25.000
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UpLog Transportes e Logística acaba de abrir vagas para motoristas carreteiros

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Clubedomotorista
Rio Claro
BRL 30.000 - 60.000

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Analista de recursos humanos - SP

H S Inc
Ribeirão Preto
BRL 20.000 - 80.000
Descrição da oferta de emprego

Estamos procurando um profissional para atuar como parceiro estratégico, através do suporte aos gestores e supervisão das Lojas Claro e Quiosques Motorola, do Grupo Grupo HS - Claro | Motorola, nos processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de conflitos, visando garantir e sustentar o desempenho competitivo da empresa.

O que você precisa ter para fazer parte do nosso time?

  • Formação em uma das áreas: Psicologia, Gestão em RH, Administração ou áreas afins;
  • Experiência com a plataforma GUPY de recrutamento e seleção;
  • Dominar técnicas de recrutamento e seleção, engajamento, desenvolvimento e gestão de conflitos;
  • Capacidade de se relacionar com diversos níveis de liderança, senso de organização e planejamento para atuar em ambiente dinâmico;
  • Disponibilidade para atuar de forma presencial em Ribeirão Preto e na região (viagens custeadas pela empresa);
  • Habilitação B;
Formação Acadêmica: Não informado
Salário: 3300
Cargo: Analista de recursos humanos
Empresa: Hs telecom
Ramo: Comércio Varejista
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  • 31
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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