Gerente De Rh jobs in United States

Empregos para Gerente de departamento pessoal ...

Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.

Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.

Requisitos:

• Formação em RH e áreas afins;
• Conhecimento em Disc - será um diferencial;
• Conhecimento em entrevistas por competência;
• Experiência com a plataforma Solides - será um diferencial;
• Proximidade com rotinas de RH.

Habilidades

• Senso de urgência;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Proatividade e autonomia para lidar com candidatos;
• Bom senso e empatia completam o perfil.

São Gonçalo, Rio de Janeiro RH10

Candidate-se rapidamente pelo email:

Vaga exclusiva para PCD

• Ensino médio completo
• Noções básicas de informática
• Não é necessário ter experiência
• Disponibilidade para auxiliar na organização de materiais de escritório e uniformes (atividade pode incluir carregar peso)

Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 08h às 17h; Sábados: 08h às 12h

Conhecimentos:

• Escolaridade: Ensino médio - Completo

São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA

Missão do Cargo

Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades

• Atração de Talentos

• Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
• Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como sólides, linkeding, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
• Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.

Seleção e Processos

• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
• Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
• Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
• Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
• Analisar métricas de recrutamento e seleção (ex.: tempo médio de fechamento, turnover, taxa de conversão por etapa) para identificar oportunidades de melhoria.

Engajamento e Retenção

• Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, garantindo uma experiência consistente e positiva para novos colaboradores e em desligamentos.
• Auxiliar no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo iniciativas que integrem novos talentos aos valores e objetivos da empresa.
• Acompanhar candidatos aprovados nos primeiros meses de trabalho para avaliar integração e desempenho.
• Avaliar periodicamente os benefícios oferecidos pela empresa em relação ao mercado, propondo melhorias que aumentem a satisfação e retenção da equipe.

Desenvolvimento e Carreira

• Aprimorar e implementar planos de carreira claros, alinhados às metas e oportunidades da empresa.
• Promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno de talentos.

Niterói, Rio de Janeiro Conexão Talento

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional;
• Vivência como facilitador(a) de treinamentos;
• Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento;
• Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva.

Diferenciais:

• Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional;
• Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.);
• Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS.

Principais responsabilidades:

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas;
• Conduzir processos de integração ;
• Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
• Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos;
• Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna;
• Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias;
• Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.

Duque de Caxias, Rio de Janeiro PRAMAR CARIOCA COMERCIO E INDUSTRIA LTDA

Tem vaga de Auxiliar de Departamento Pessoal rolando no Time Pramar

Prestar auxílio e suporte para o desenvolvimento das atividades burocráticas típicas do setor de departamento pessoal, tais como:

• Administração de Benefícios;
• Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos;
• Controle de férias, atestados e licenças;
• Conferência de Ponto;

O que você precisa ter?

• Experiência Júnior em DP;
• Conhecimento em Excel Básico.

O que é considerado um diferencial?

• Possuir curso Técnico em Administração;
• Estar cursando Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, e/ou áreas afins.
• Plano de Saúde;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Auxílio Funeral;
• Convênio Farmácia;
• Convênio Universidade;
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;

Local de Trabalho: Jardim Primavera, Duque de Caxias - RJ

Jornada (Presencial): Disponibilidade para atuar de Segunda à Sábado com uma folga durante a semana.

De segunda à quinta de 07h30 às 17h30, às sextas de 07h30 às 16h30.

E aí, deu match nessa vaga?

Vem com a gente ser Time Pramar, apaixonados por sustentabilidade

São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA

• Folha de pagamento:Emitir a folha de pagamento, calcular salários, férias, rescisões, 13º salário, entre outros.Admissão
• Admissão: executar os processos de admissão no sistema Alterdata.Demissão: orientação do termo rescisório.
• Controle de ponto:Controlar o registro de ponto dos funcionários, apurar faltas, atrasos e esquecimentos e afastamentos.
• Emissão de encargos:Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial.
• Cumprimento de obrigações legais:Cumprir com as obrigações legais, como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimentos e INSS.
• Acompanhamento de legislação:Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e convenções.
• Atendimento ao público:Atender ao público interno.
• Organização de arquivos:Organizar e digitalizar documentos e arquivos.
• Administração de benefícios:Administrar benefícios como vale alimentação, vale transportes, entre outros.

Niterói, Rio de Janeiro Unimed Leste Fluminense

O que você precisa ter:

Desejável conhecimento com folha de pagamento;

Noções em Legislação Trabalhista e Previdenciária;

Desejável experiência com RM Totvs Labore.

Pacote office

Escolaridade: Ensino Superior em Administração ou áreas afins

As suas atribuições serão:

Elaborar e analisar processos correspondentes ao fechamento da folha de pagamento, no que envolve à antecipação e pagamento de salário, férias, 13º salário e rescisão de contrato;

Elaborar e analisar relatórios de provisão de férias e 13º salário;

Lançar e analisar a contabilização da folha de pagamento junto ao setor de contabilidade;

Parametrizar e controlar no sistema de folha a dedução de valores correspondentes à pensão alimentícia de funcionários, de acordo com exigências contidas nos ofícios judiciais;

Monitorar e analisar as atualizações cadastrais e descontos de benefícios, tais como plano odontológico, vale refeição e alimentação, farmácia e seguros em geral, com o objetivo de verificar a consistência dos dados;

Monitorar e analisar os processos de admissão e demissão, especialmente as rescisões e seus devidos recolhimentos rescisórios do fundo de garantia;

Conferir e analizar as bases de INSS, FGTS e IR da folha de pagamento;

Calcular, conferir e emitir o recolhimento dos encargos sociais tais como INSS, FGTS (Sefip e Conectividade Social), IR e contribuições para instituições sindicais;

Elaborar, conferir e analisar as obrigações anuais, no que tange á relação anual de informações sociais e declaração de imposto de renda de pessoa física;

Analyser e cadastrar na folha as informações de movimentação de pessoal como: alterações salariais, de jornadas e cargos;

Elaborar plano de férias anual, encaminhar ao superior imediato, para que possa analisar junto aos gerentes das áreas, controlando a fruição mensal não deixando dobrá-las;

Representar a empresa na condição de preposto nas audiências trabalhistas e em situações correlatas ao seu âmbito de atuação;

Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista e previdenciária;

Atender o público interno e externo, dirimindo dúvidas e elaborando documentos concernentes à Administração de Pessoal;

Responsável pela elaboração da folha de pagamento dos autônomos e integração com o financeiro;

Responsável pelo envio dos processos trabalhistas ao e-social.

Sobre o mais recente Gerente de departamento pessoal Empregosem Rio de Janeiro !

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Localização

Escolher uma carreira no setor de Departamento Pessoal da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Isso se deve à experiência positiva que nossos clientes têm ao assinar os nossos serviços. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe, e estamos aqui para cuidar dela.

Como Analista de Departamento Pessoal você cuidará do fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, conectividade social, admissão e demissão, férias, compra e gestão de benefícios, controle de documentações, atendimento a colaboradores, entre outras atribuições.

Requisitos

• Formação em contabilidade, administração ou áreas afins;
• Conhecimento prévio em rotinas trabalhistas;
• Amplo conhecimento da legislação trabalhista e das obrigações acessórias;
• Familiaridade com eSocial;
• Domínio do pacote Office e em ferramentas de DP - diferencial, Alterdata.

Habilidades

• Senso de urgência;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Proatividade e autonomia para lidar colaboradores;
• Bom senso e empatia completam o perfil.

São Gonçalo, Rio de Janeiro BREF GESTAO EMPRESARIAL LTDA

• Folha de pagamento:Emitir a folha de pagamento, calcular salários, férias, rescisões, 13º salário, entre outros.Admissão
• Admissão: executar os processos de admissão no sistema Alterdata.Demissão: orientação do termo rescisório.
• Controle de ponto:Controlar o registro de ponto dos funcionários, apurar faltas, atrasos e esquecimentos e afastamentos.
• Emissão de encargos:Emitir encargos como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial.
• Cumprimento de obrigações legais:Cumprir com as obrigações legais, como 13º salário, DIRF, RAIS, informes de rendimentos e INSS.
• Acompanhamento de legislação:Acompanhar as alterações da legislação trabalhista e convenções.
• Atendimento ao público:Atender ao público interno.
• Organização de arquivos:Organizar e digitalizar documentos e arquivos.
• Administração de benefícios:Administrar benefícios como vale alimentação, vale transportes, entre outros.

Niterói, Rio de Janeiro Conexão Talento

Requisitos:

• Ensino superior em andamento em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em pacote Office;
• Atualização quanto à legislação trabalhista e experiência com e-Social;
• Vivência anterior em Departamento Pessoal será considerada diferencial.
• Familiaridade com o Sistema NASAJON

Responsabilidades:

• Realizar processos de admissão e demissão, com registros no sistema e-Social;
• Efetuar controle de ponto eletrônico e banco de horas;
• Elaborar cálculos de férias, rescisões e 13º salário;
• Lançar e conferir informações de folha de pagamento;
• Emitir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF etc.);
• Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao setor;
• Apoiar na entrega de obrigações acessórias, como e-Social e DIRF;
• Manter arquivos e prontuários de funcionários organizados e atualizados.

Niterói, Rio de Janeiro