HR Manager

Syazna World; Nilai; On-site; MYR 100,000 - 150,000; Full time

Job summary

Sebuah syarikat dalam bidang sumber manusia mencari individu yang berpengalaman untuk menguruskan proses perekrutan dan pembangunan pekerja. Tanggungjawab termasuk merancang iklan jawatan, melaksanakan program latihan, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang buruh. Calon ideal perlu mempunyai pengetahuan mendalam tentang pengurusan pekerjaan dan rekod pekerja. Peluang ini terletak di Nilai, Negeri Sembilan, Malaysia.

Qualifications

• Pengalaman dalam pengurusan proses perekrutan pekerja.
• Kebolehan merancang dan melaksanakan program latihan.
• Pengetahuan tentang undang-undang buruh dan keselamatan pekerjaan.

Responsibilities

• Mengurus proses perekrutan pekerja baru.
• Merancang dan mengkoordinasi program latihan.
• Menguruskan struktur pekerjaan dalam syarikat.
• Memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh.
• Menguruskan struktur pampasan dan gaji.
• Menguruskan rekod pekerja dan data maklumat peribadi.

Job description

• Pengambilan pekerjaan (Recruitment): Bertanggungjawab untuk mengurus proses perekrutan pekerja baru. Ini termasuk merancang iklan jawatan, menyaring permohonan, menjalankan temuduga, dan memilih calon yang sesuai.
• Latihan dan pembangunan (Training and Development): Merancang dan mengkoordinasi program latihan untuk meningkatkan kebolehan pekerja dalam organisasi. Ini melibatkan mengenal pasti keperluan latihan, menyusun program latihan, dan menguruskan implementasinya.
• Pengurusan pekerjaan (Job Management): Menguruskan struktur pekerjaan dalam syarikat, termasuk membuat deskripsi kerja, menetapkan gred pekerjaan, dan menyusun semula pekerjaan jika diperlukan.
• Kepatuhan undang-undang (Legal Compliance): Memastikan bahawa syarikat mematuhi undang-undang buruh dan peraturan pekerjaan yang relevan. Ini termasuk memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh, pematuhan terhadap undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan pematuhan terhadap undang-undang pekerjaan yang berkaitan seperti cuti dan upah.
• Pengurusan prestasi pampasan (Compensation Management): Menguruskan struktur pampasan dan gaji dalam syarikat. Ini termasuk melaksanakan kajian gaji, menentukan kadar gaji yang adil, dan memastikan keadilan dalam sistem pampasan.
• Pengurusan rekod pekerja (Employee Record Management): Menguruskan rekod pekerja termasuk maklumat peribadi, kontrak kerja, kehadiran, dan cuti. Ini melibatkan memastikan integriti data, pematuhan privasi, dan menguruskan sistem maklumat.