puestos de Reclutador en México
Head of Central Area / Sup Jr Producción
Fritz Dräxlmaier GmbH & Co. KG
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Reclutador
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Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesReclutador Masivo SR. (En sitio - Toluca)
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Técnico CNC / Mechanical Tool Manufacture
Fritz Dräxlmaier GmbH & Co. KG
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Chofer Vendedor a Detalle Norte
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Reclutador/a - sector industrial, mecánico o afín
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Senior Talent Acquisition & Exec Recruiter — Strategy
Ppg Industries
Senior Talent Acquisition Partner & Executive Recruiter
Ppg Industries
Becario de Análisis de Datos de Mercado (Marketing Chevrolet)
General Motors
Reclutador 360 Remoto con Cartera de Clientes
ISPROX
Talent Acquisition 360 / Headhunter / México
ISPROX
Hybrid SaaS Recruiter | English-Speaking Talent Partner
Zendesk
SaaS Talent Acquisition Partner - Hybrid (CDMX/Remote)
Zendesk
Store Manager Acapulco, Guerrero
H&M
Head of Central Area / Sup Jr Producción
Descripción de la vacante
Una empresa automotriz innovadora en Tepic busca un Head of Central Area para supervisar la producción y liderar equipos. El candidato ideal debe tener un título en Ingeniería industrial, experiencia de al menos 2 años en procesos de producción y manejo de personal. Además, se valorará el conocimiento en herramientas estadísticas y la capacidad de trabajar en equipo. Se ofrece un ambiente dinámico y la oportunidad de contribuir al éxito operativo de la empresa.
Formación
- Experiencia de 2-3 años en procesos de producción y documentación DRX.
- Experiencia en la industria automotriz/manufacturera de al menos 2 años.
- Experiencia en manejo de personal durante 2 años.
Responsabilidades
- Supervisar un área/turno de producción para lograr objetivos definidos.
- Implementar acciones de mejora continua.
- Liderar técnicas y disciplinariamente un área/turno.
Conocimientos
Educación
Modernos sistemas de arneses y exclusivos interiores de vehículos: el nombre DRÄXLMAIER representa innovaciones automotrices - Productos para resaltar la experiencia al conducir. Todos los días, aproximadamente 75.000 asociados en todo el mundo cooperan aportando su conocimiento, habilidades y su pasión automotriz hacia este objetivo. Personas, a quienes les gusta tomar responsabilidad, usar su creatividad y contribuir sus ideas hacia el éxito común. ¡Personas como tú!
Objetivo del puesto:
Supervisar un área/turno de producción para el logro de objetivos definidos.
Actividades principales:
- Coopera en identificar y desarrollar sugerencias para la mejora; implmenta las acciones determinadas
- Da soporte a otras unidades en manejar tareas de la compañía a gran escala.
- Liderar (técnica y disciplinariamente) un área/turno con diferentes funciones y varias o complejas tareas con respecto a la tecnología/control de producción y/o la organización.
- Conducir al personal en las asignaciones planeadas y dispuestas, teniendo en cuenta los objetivos de la empresa
- Instruir, animar, motivar y evaluar los asociados.
Requisitos de puesto:
- Título universitario en Ingeniería industrial o carreras afín.
Experiencia profesional: 2 - 3 años
- Conocimiento amplio en procesos de producción y documentación DRX: 2 años
- Experiencia en industria automotriz/manufacturera: 2 años
- Manejo de personal: 2 años
Conocimiento en:
- Herramientas estadísticas
- Blanaceo de procesos
- Trabajo en equipo
- Orientación al cliente
Observaciones importantes para solicitar Posteo Interno
Fecha limite para entregar el posteo: 5 días hábiles después de la publicación.
Reclutador responsable:Heidi Daena Rivera Viquez | HEIDIDAENA.RIVERA@DRAEXLMAIER.COM
Para postear es necesario presentar el Formato de Posteo Interno debidamente llenado y firmado directamente al reclutador responsable, y además deberás ingresar a tu sesión en Success Factors, buscar la vacante y aplicar directamente en el sistema. Si tienes dudas sobre cómo hacerlo, acude con el reclutador responsable.
Emprese / Entidad legal: DCM Draexlmaier Components Aut omotive de Mexico S de RLdeCV , Código organizacional: O-AM1-TEP142
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.