Reclutador/a

Leaders & Future Talent Training; Miguel Hidalgo; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento está en búsqueda de un/a Reclutador/a para llevar a cabo procesos completos de selección a nivel nacional. El candidato ideal debe contar con experiencia de 3-5 años en reclutamiento y ser capaz de aplicar técnicas de evaluación. Ofrecemos prestaciones de ley y un ambiente corporativo de lunes a viernes. Se necesita colaboración para mejorar procesos de selección y gestión del talento, preferentemente con experiencia en el sector transporte.

Servicios

Prestaciones de Ley

IMSS al 100% desde el primer día

Formación

• 3-5 años de experiencia como Analista de Reclutamiento o Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión de documentación laboral y expedientes.
• Conocimientos de legislación laboral básica.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento a nivel nacional.
• Validar documentación y referencias laborales de candidatos.
• Aplicar pruebas psicométricas y técnicas conforme a políticas internas.
• Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento y retención.

Conocimientos

Proceso integral de reclutamiento y selección

Técnicas de entrevista y evaluación por competencias

Manejo de pruebas psicométricas

Uso intermedio de Excel

Comunicación efectiva

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Plataformas digitales y portales de empleo (OCC, Indeed, Computrabajo, LinkedIn)

Descripción del empleo

Overview

Reclutador/a - Zona: CDMX (Verónica Anzúres).

Estamos en búsqueda de un Reclutador/a, responsable de ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal operativo, administrativo y/o posiciones estratégicas, asegurando el cumplimiento de perfiles, tiempos de cobertura y políticas corporativas. Contribuyendo al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas de atracción éticas, ordenadas y efectivas, garantizando la cobertura oportuna de vacantes a nivel nacional y el soporte integral a las distintas unidades operativas del país.

Indispensable contar con experiencia en el sector transporte, preferentemente en operaciones con unidades de carga o pipas.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento a nivel nacional (Operativos/Administrativos y/o posiciones estratégicas): publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, entrevistas y coordinación de evaluaciones.
• Validar documentación y referencias laborales de los candidatos seleccionados.
• Aplicar pruebas psicométricas, técnicas o médicas conforme a políticas internas.
• Coordinar con el área de Relaciones Laborales y Médico Laboral el proceso de ingreso (documentación, antidoping, examen médico, altas).
• Realizar entrevistas por competencias y emitir reportes de evaluación.
• Elaborar y mantener actualizados los expedientes digitales de candidatos y nuevas contrataciones.
• Monitorear los indicadores de reclutamiento (tiempos de cobertura, fuentes, efectividad, rotación).
• Participar en ferias de empleo, alianzas institucionales o estrategias de atracción de talento.
• Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento, inducción y retención.
• Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos de candidatos seleccionados, asegurando la validación oportuna de la información y el cumplimiento de los estándares de confidencialidad y calidad establecidos por la empresa (Perfiles aplicables).
• Realizar búsqueda, evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con servicios de apoyo al área (estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas, capacitaciones, exámenes médicos, entre otros), garantizando cumplimiento, costos competitivos y calidad en el servicio.
• Garantizar el cumplimiento de lineamientos legales y políticas de confidencialidad en el manejo de datos personales.
• Apoyar en la comunicación con líderes operativos y administrativos para entender necesidades de personal.

Perfil requerido

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia: 3-5 años como Analista de Reclutamiento, Reclutador, Analista de Recursos Humanos.
• Conocimientos indispensables:
  • Proceso integral de reclutamiento y selección.
  • Técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
  • Manejo y aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas.
  • Plataformas digitales y portales de empleo (OCC, Indeed, Computrabajo, LinkedIn, redes sociales, Pandapé).
  • Control y resguardo de documentación laboral y expedientes.
  • Legislación laboral básica (LFT, Ley de Protección de Datos Personales).
  • Indicadores de gestión de reclutamiento (tiempo de cobertura, efectividad de fuente, rotación).
  • Uso intermedio de Excel y sistemas de gestión de candidatos (ATS).
  • Comunicación efectiva y redacción de perfiles de puesto.

Ofrecemos

• Prestaciones de Ley.
• Horario de corporativo, lunes a viernes 9:00am a 6:00pm.
• IMSS al 100% desde el primer día.
• Zona: CDMX (Verónica Anzúres).