Reclutador/a

Megacable; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de telecomunicaciones busca un(a) Reclutador(a) comprometido(a) en Iztacalco, CDMX. Las responsabilidades incluyen desarrollar estrategias de reclutamiento, realizar análisis de mercado y aplicar entrevistas y evaluaciones. Se ofrece un salario de $12,000 brutos con prestaciones superiores a la ley, en un horario de lunes a viernes con sábados por la mañana.

Servicios

Prestaciones superiores a la ley

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Conocimientos en herramientas digitales para captar candidatos.
• Habilidades de comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias para el ciclo de reclutamiento.
• Realizar publicaciones en redes sociales para atraer candidatos.
• Presentar propuestas de candidatos potenciales al jefe del área.
• Aplicar evaluaciones a los candidatos seleccionados.
• Elaborar el expediente de personal del nuevo ingreso.

Conocimientos

Desarrollo de estrategias de reclutamiento

Publicación en redes sociales

Análisis de mercado

Aplicación de entrevistas

Aplicación de evaluaciones psicométricas

Descripción del empleo

Buscamos RECLUTADOR (A) apasionado y comprometido, para sumarse al equipo de trabajo de una empresa con presencia a nivel nacional de Telecomunicaciones.

Manda mensaje y tu cv al 563511- 2008.

¡Súmate al equipo y contribuye a construir un futuro más seguro juntos.

Puesto: Reclutador (a)

Reportando a: Gerente de Recursos Humanos

Salario: $12,000 brutos + Prestaciones superiores a la ley

Zona o lugar de trabajo: IZTACALCO CDMX.

Las principales responsabilidades del puesto son:

• • Desarrollar estrategias para el ciclo de reclutamiento y selección, a través del análisis sobre los indicadores de fuentes de selección, para el cumplimiento de la cobertura de vacantes en tiempo y forma
• Realizar publicaciones enfocadas a la atracción de candidatos en las diferentes redes sociales (Instagram, Tik Tok, LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.) para lograr una mayor captación
• Realizar análisis de mercado para detectar herramientas funcionales para el ciclo de reclutamiento y selección 2.0 con el objetivo de verificar su factibilidad y adaptarlas a el proceso interno
• Desarrollar el proceso de selección aplicando entrevistas, así como filtros con el objetivo de valorar conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes apegados al desarrollo de funciones para los puestos a cubrir
• Presentar propuestas de candidatos potenciales (mínimo 3) al jefe del área solicitante
• Solicitar la retroalimentación sobre las propuestas de candidatos
• Aplicar evaluaciones (psicométricos, examen médico, referencias, estudio socioeconómico) a los candidatos con visto bueno en la revisión por el jefe del área
• Preparar y presentar al candidato seleccionado la oferta económica
• Elaborar e integrar el expediente de personal del nuevo ingreso, así como aplicar su alta en el sistema con el objetivo de resguardar la información y evitar futuras incidencias
• Notificar al área de capacitación el personal de nuevo ingreso con el objetivo de asegurar la integración al curso de orientación inicial

Prestaciones superiores a las de la ley

Horario de trabajo: Lunes a Viernes 08:30 a 18:00 y Sabados 09:00 a 13:00