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Descripción de la vacante
Una empresa de servicios contables está en busca de un contador con experiencia mínima de 4 años en área de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen la gestión de nómina y trámites ante IMSS, Fonacot e Infonavit. Se requiere contar con conocimientos en SUA, IDSE, y habilidades avanzadas en Excel. Se ofrece un sueldo competitivo y prestaciones de ley, trabajando en la zona de Perisur y Pedregal. Es importante postularse dentro del rango salarial indicado.
Servicios
Formación
- 4 años de experiencia en contabilidad y recursos humanos.
- Experiencia mínima de 3 años en nómina y seguro social.
- Disponibilidad para trabajar en la zona de Perisur y Pedregal.
Responsabilidades
- Gestionar el pago de nómina y dependencias gubernamentales.
- Realizar solicitudes de cheques para cubrir necesidades del personal.
- Procesar facturación y pago de nómina en ERP.
Conocimientos
Educación
Estamos en busca de un contador con experiencia de 4 años en el área de Recursos humanos desempeñando actividades específicas en el cálculo de la nómina y todos los trámites referentes a las dependencias de previsión social como son el IMSS, FONACOT, INFONAVIT, etc.
Escolaridad: Carrera terminada en Contabilidad
Experiencia mínima y estabilidad laboral mínima de 3 años específicamente en NÓMINA, SEGURO SOCIAL, FONACOT.
- Realiza y gestiona en apoyo al jefe de área, el pago oportuno de nómina, y dependencias gubernamentales (IMSS, Fonacot, Infonavit), a fin de garantizar la continuidad de los servicios.
- Realiza solicitudes de cheques del personal a fin de cubrir las necesidades, como adelantos de nómina, apoyos por defunción, prestamos, entre otros.
- Responsable de realizar el proceso de facturación y pago de la nómina en ERP a fin de su oportuna dispersión.
- SUA
- IDSE
- Fonacot
- ERP: IFS, HUMAN SITE
- Leyes S.S, ISR, FT
- Excel avanzado
- Conciliar nómina con los cfdi's del sat
- Sueldo competitivo
- Prestaciones de ley
- Zona de trabajo Perisur y pedregal (vivir a menos de 1 hr de distancia)
"solo postularse si está en el rango salarial"
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.