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Una empresa de ingeniería busca un ingeniero de validación en Querétaro. La misión incluye investigar fallos en pruebas HIL y generar reportes técnicos detallados. Se requieren 5 a 8 años de experiencia y habilidades en programación y sistemas vehiculares. Ofrecen sueldo competitivo y prestaciones superiores a la ley, además de un esquema de trabajo remoto.
ALTEN México es una filial de ALTEN Group. ALTEN Group ha sido un líder en ingeniería y tecnologías de la información por más de 30 años y opera en 30 países a lo largo de Europa, Norteamérica, Asia, África y Medio Oriente, empleando a más de 46,000 personas, de las cuales el 88% son ingenieros.
Buscamos un ingeniero de validación especializado en actuar como un detective técnico. Su misión principal es investigar a fondo las fallas que ocurren durante las pruebas en el banco HIL, identificar su origen exacto y generar reportes técnicos detallados y accionables para los equipos de desarrollo.
¿Cómo lo hace?
Utiliza herramientas de diagnóstico como CANalyzer y ETAS INCA para reproducir fallas, analizar datos de redes CAN/LIN y rastrear el comportamiento de los sistemas. Conecta cada falla encontrada con los requisitos de ingeniería originales usando herramientas como IBM RTC o DOORS. Su trabajo meticuloso de análisis de causa raíz permite a los ingenieros de software y sistemas corregir problemas de manera eficiente, asegurando la calidad del producto desde las etapas más tempranas del desarrollo.
¿Por qué es crucial?
Porque transforma datos crudos de pruebas fallidas en información valiosa. Sin este perfil, los equipos de desarrollo recibirían solo un "falló la prueba" sin el contexto necesario para solucionarlo, lo que retrasaría los proyectos y aumentaría los costos. Es la piedra angular para garantizar la confiabilidad de los sistemas electrónicos vehiculares.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.