Postes à Hermosillo, Grande-Bretagne

OBJETIVO DEL PUESTO:

Supervisar el trabajo del personal a su cargo y revisa que sigan los procedimientos a cada operación, detectar las necesidades de capacitación y entrenamiento del personal asignado a su área, elaborar informes y reportes de las operaciones, mantener la constante comunicación con su jefe y subalternos, detectar fallas en las operaciones, proponer mejoras a los procesos para la mejora continua de la calidad.

PERFIL DEL PUESTO:

NIVEL ACADEMICO: Ing. Industrial, Ing. Mecánico, ó Estudios Universitarios Afines

IDIOMAS: Inglés básico

SEXO: Indistinto

AÑOS DE EXPERIENCIA: 3 Años

HABILIDADES QUE REQUIERA: Trabajo en equipo, disponibilidad, seriedad, orden, limpieza, seguridad e higiene, manejo de personal

CONOCIMIENTOS TECNICOS EN: Kanban, lean manufacturing, six sigma

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: Si

OTROS REQUISITOS: Trabajo en equipo, disponibilidad para rotar en horarios vespertino y nocturno

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

1. Revisa los programas de producción para solicitar las materias primas y materiales complementarios al almacén correspondiente para cumplir con el programa de producción.
2. Realiza registros del control de asistencias del personal asignado a su área.
3. Asigna tareas de acuerdo a la capacidad o especialización de sus subordinados, así como proporcionar asesoría en la realización de trabajos y solución de problemas.
4. Elabora hoja de condiciones de ajuste de parámetros de maquinas y/o equipos a su cargo.
5. Coordina con el área de mantenimiento el correcto funcionamiento del equipo y dispositivos utilizados.
6. Es responsable de que se mantenga el orden y limpieza en su área así como el de tener actualizada, visible la información correspondiente a cada operación.
7. Es responsable de fomentar un ambiente agradable de trabajo para todo su personal, en un marco de respeto.
8. Autoridad para detener línea en caso de alerta de calidad, seguridad o ambiental.
9. Validar que el líder haya revisado todos los check list de arranque (seguridad, calidad y productividad) sean completados por los miembros del equipo.
10. Permanecer disponible en el área de producción en todo momento para poder responder inmediatamente a las llamadas de ayuda de los miembros del equipo (Andon) con el objetivo principal de ayudar a superar el problema y preservar la producción para el cliente.
11. Reemplazar temporalmente a los líderes de producción que están ausentes (ausencias, descanso para ir al baño, comedor, break, etc.).
12. Asegurar las actividades de inicio de turno:
    1. Revisión de la información de turnos anteriores con respecto a cuestiones de seguridad, calidad y productividad.
    2. Realizar ajustes de trabajo basados en ausentismo, capacitación, etc.
    3. Caminar por el área de producción para confirmar que las 5S, la disponibilidad del equipo y las condiciones de suministro de materiales son las estándar.
    4. Participa en la reunión de Nivel 1 con los miembros del equipo antes del turno.
13. Asegurar las actividades de fin de turno:
    1. Preparar la información de comunicación de seguridad, calidad y productividad para el próximo turno.
    2. Verificar que las 5S, la disponibilidad del equipo y las condiciones de suministro de material cumplan con los estándares al final del turno.
14. Participar en el mantenimiento, la capacitación y la mejora continua del trabajo estandarizado de los miembros del equipo.
15. Revisar el desempeño hora por hora de la línea y tomar medidas para resolver los problemas que afectan el desempeño de la línea.
16. Informar el desempeño de la primera hora al Gerente en la reunión de piso de Nivel 2.
17. Realizar 1 vez por semana verificaciones al trabajo estandarizado de cada miembro de su equipo para garantizar que se esté realizando correctamente, abordar inmediatamente las anomalías y documenta los resultados. (Una vez cada 2 semanas para tiempos de ciclo de más de 2 minutos).

Sensibilisation, Union, Autonomie:

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap. Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Type de travailleur : Régulier/permanent

Groupe: Magna Exteriors