puestos de Banco en México
Líder de Cartera Relacional
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BANAMEX CAJERO DE SUCURSAL SUR
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Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesSUBGERENTE CI
www (Triple Doble U)
Asesor De Seguros
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Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresLIDER CREDITO GRUPAL
www (Triple Doble U)
Atención En Caja Y Mostrador (Playa Del Carmen)
Cadeco
Director de Sucursal - Lidera Estrategias y Ventas Financieras
Banco Santander Mexico S.A.
MEX Director Sucursal A
Banco Santander Mexico S.A.
Gestor de Cobranza en Motocicleta
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GERENCIA FINANCE BUSINESS INTELLIGENCE
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MEX Cajero Sucursal (Maternidad)
Santander USA
Head of Digital Channels (Individual Customers)
Santander USA
Coordinador de Mantenimiento (Semi Senior) Administración Inmobiliaria Leasing Renta y Uso - Bogotá
Bancolombia
Gestor de Cobranza Vencida
Banco Azteca
Gestor de Cobranza Vencida
Banco Azteca
Gestor de Cobranza Domiciliaria - Planes de Pago
Banco Azteca
Dir Prevención de Fraudes Medios de Pago
Santander USA
ANALISTA SERVICIOS FINANCIEROS
Petro 7
Ejecutivo PyME: Impulsa Carteras y Soluciones
Grupo Financiero Banorte
Líder de Cartera Relacional
Descripción de la vacante
Una entidad bancaria mexicana busca un líder en gestión de cobranza para formar equipos de alto rendimiento y asegurar el cumplimiento de objetivos clave. Buscamos alguien con habilidades de liderazgo y enfoque a resultados, además de habilidades de comunicación y resolución de problemas. Esta posición incluye prestaciones competitivas y oportunidades de crecimiento dentro del grupo.
Servicios
Formación
- Experiencia manejando equipos de trabajo.
Responsabilidades
- Formar un equipo de alto desempeño e implementar acciones del formador de equipo.
- Asegurar el cumplimiento de indicadores clave de la operación.
- Asegurar la productividad de los gestores.
Conocimientos
Garantizar la cobranza efectiva e investigación con calidad de la gerencia, construyendo relaciones de largo plazo con los consumidores.
- Formar un equipo de alto desempeño e implementar las 9 acciones del formador de equipo.
- Asegurar el cumplimiento de indicadores clave de la operación (% Eficiencia de 2 a 6 semanas, Monto cobrado promedio por gestor vs meta).
- Asegurar la productividad de los gestores.
- Disciplina operativa (horas laboradas, días trabajados, visitas por día, faltas, etc.).
- Habilidades de liderazgo.
- Experiencia manejando equipos de trabajo.
- Habilidades de análisis.
- Enfoque a resultados.
- Habilidades de comunicación.
- Capacidad para resolver problemas.
- Habilidad para resolver conflictos.
- Sueldo base semanal.
- Prestaciones de ley (Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo con tu antigüedad. Prima dominical del 25%).
- Descuentos en Elektra y Salinas y Rocha del 20%, y se incrementa a mayor antigüedad.
- Beneficios en más de 500 establecimientos en convenio con Grupo Salinas.
- Crédito nómina a partir de 2 años de antigüedad.
- Adelanto de nómina.
- Vales de gasolina.
- Opción de compra de la motocicleta al término de vida útil.
- Equipo de seguridad, esqueleto, casco, botas.
- Seguro de gastos médicos por accidente de motocicleta.
- Seguro de vida.
- Caja de ahorro.
- Crecimiento laboral dentro del grupo.
- Aprendizaje constante como parte de nuestro de ADN.
- Somos una empresa enfocada a mejorar la vida de millones de mexicanos.
En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.