Psicólogo/a Consultor/a Senior en Desarollo Humano, - remoto, tiempo parcial, proyecto limitado

LATAM Management Recruitment; México; A distancia; MXN 200,000 - 400,000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de reclutamiento busca un/a Psicólogo/a Consultor/a Senior para ofrecer coaching semanal a un/a psicólogo/a junior. El rol incluye guiar la selección de herramientas de evaluación y asegurar prácticas éticas dentro del contexto local. Se requiere más de 10 años de experiencia en psicología y un posgrado. Trabajo remoto con compensación por hora, negociable.

Formación

• 10+ años de práctica aplicada en psicología en Desarrollo Humano, deseable con experiencia entrenando entrevistadores.
• Historial diseñando y/o supervisando entrevistas estructuradas y procesos de calibración.

Responsabilidades

• Impartir coaching semanal (2-5 horas) al junior para asegurar la calidad del trabajo.
• Guiar la selección de herramientas y definir estrategias de mitigación de simulación/IM.
• Establecer y monitorear KPIs de calidad y asegurar ética en el proceso de selección.

Conocimientos

Práctica aplicada en psicología

Entrenamiento de entrevistadores

Mitigación de sesgos

Sensibilidad multicultural

Educación

Maestría en Psicología

Doctorado en Psicología

Descripción del empleo

Overview

Se busca Psicólogo/a Consultor/a Senior en Desarrollo Humano, remoto, tiempo parcial (< 5 horas/semana), proyecto limitado (2-3 meses), para una empresa de reclutamiento.

Resumen del Proyecto

Buscamos un/a psicólogo/a senior para coaching semanal de una psicóloga junior que desarrollará una entrevista estructurada para evaluar conductas y riesgos en selección (p. ej., sexismo, proactividad, organización, etc.). Las herramientas psicológicas no están predefinidas: se seleccionarán conjuntamente (senior + junior) en función de evidencia, viabilidad y contexto.

Responsabilidades

• Impartir coaching semanal (2-5 horas) al junior: planificación, tareas, revisión y corrección del trabajo hecho.
• Guiar la selección de herramientas “mejor-respuesta” (por definir; pueden incluir entrevistas estructuradas, BARS, SJTs, formatos de elección forzada u otras), considerando licenciamiento y buenas prácticas.
• Definir estrategias de mitigación de simulación/IM (instrucciones, chequeos de consistencia, ítems de baja frecuencia, sondeos de verificación).
• Establecer y monitorear KPIs de calidad (claridad, confiabilidad, experiencia del candidato) y umbrales de go/no-go.
• Asegurar ética y cumplimiento profesional y normativo en el contexto local. Documentar supuestos y limitaciones.

Resultados Esperados

• El junior produce el modelo de competencias con indicadores conductuales, señales de alerta y, de aplicar, escalas ancladas en conductas.
• El junior construye el banco de ítems (preguntas estructuradas, viñetas de juicio situacional, guiones de sondeo), claves de puntuación y reglas de decisión.
• Meta: alta confiabilidad de las evaluaciones.

Requisitos

• 10+ años de práctica aplicada en psicología en Desarrollo Humano, deseable con experiencia entrenando entrevistadores.
• Posgrado en Psicología (Maestría requerida; Doctorado deseable).
• Historial diseñando y/o supervisando entrevistas estructuradas y procesos de calibración.
• Sólida comprensión de mitigación de sesgos y sensibilidad multicultural.
• Conocimiento de consideraciones éticas/legales en evaluaciones de talento.

Condiciones Laborales

• Enfoque: Coaching semanal (el desarrollo de los instrumentos lo realiza el psicólogo junior).
• Ubicación: Remoto.
• Compensación: Por hora, negociable.
• Inicio: tan pronto posible.
• Proceso de selección: Una entrevista.
• Requerimientos - Educación mínima: Educación superior - Maestría; 10 años de experiencia; Idiomas: Español; Conocimientos: Psicología; Personas con discapacidad: Sí.
• Palabras clave: consultant, consultor, senior, sr, casa, remoto, remote, teletrabajo, home, project.