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Regional de RRHH
Job summary
Una empresa industrial en Cuautitlán Izcalli busca un Regional Junior de Recursos Humanos para coordinar actividades de gestión del personal en varias naves. Las responsabilidades incluyen reclutamiento, inducción y gestión del desempeño. Se requieren habilidades comunicativas, trabajo en equipo y conocimiento de leyes laborales. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico donde promover el desarrollo del personal es clave.
Qualifications
- Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Conocimiento de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.
Responsibilities
- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección.
- Coordinar programas de inducción para nuevos empleados.
- Asistir en la retroalimentación y desarrollo de planes de mejora.
- Promover un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales.
- Gestionar la documentación y registros de personal de manera eficiente.
Skills
Education
Regional Junior de Recursos Humanos. Su misión principal es apoyar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del personal en diferentes naves industriales de una región. Este rol es fundamental para garantizar un entorno de trabajo positivo, fomentar el desarrollo del personal y asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas de recursos humanos de la empresa.
- Reclutamiento y Selección: apoyar en los procesos de reclutamiento y selección para asegurar que cada nave industrial cuente con el personal adecuado. Realizar entrevistas preliminares y coordinar con los líderes de área para la selección final de candidatos.
- Inducción y Capacitación: coordinar y llevar a cabo programas de inducción para nuevos empleados. Identificar necesidades de capacitación.
- Gestión del Desempeño: asistir en la retroalimentación y desarrollo de planes de mejora para empleados.
- Relaciones Laborales: promover un ambiente de trabajo positivo y resolver conflictos laborales de manera efectiva. Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y la normativa laboral vigente.
- Administración de Personal: gestionar la documentación y registros de personal de manera eficiente. Supervisar la administración de nómina (incidencias), asistencia y beneficios.
- Salud y Seguridad en el Trabajo: asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en todas las naves industriales. Coordinar programas de bienestar y seguridad laboral.
- Comunicación Interna: facilitar una comunicación efectiva entre la operación y los empleados y la interacción con Corporativo. Mantener informados a los empleados sobre políticas, procedimientos y cambios organizacionales.
- Desarrollo Organizacional: promover una cultura de mejora continua y alto rendimiento.
- Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Fuerte orientación a resultados y atención al detalle.
- Conocimiento de las leyes laborales y normativas de recursos humanos.
- Habilidad para manejar múltiples tareas y prioridades.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia previa en recursos humanos, preferentemente en un entorno industrial u operativo.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.