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Gerente de Recursos Humanos - Estratega
Descripción de la vacante
Una empresa del sector retail busca un Gerente de Recursos Humanos en Mexicali. La posición incluye dirigir estrategias de Recursos Humanos, asegurar la retención de talento y cumplir con normativa laboral. Se requiere una licenciatura, mínimo 3 años de experiencia y habilidades en liderazgo y análisis. Ofrecen un rango salarial de $35,000 a $40,000 brutos mensuales.
Formación
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia mínima de 3 años como Gerente o Coordinador Senior de Recursos Humanos.
- Conocimiento de legislación laboral y métricas de Recursos Humanos.
Responsabilidades
- Dirigir el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Implementar programas de capacitación y formación.
- Gestionar relaciones laborales y solución de conflictos.
Conocimientos
Educación
Posición: Gerente de Recursos Humanos
Ubicación: Mexicali, Baja California
Giro: Tiendas de autoservicio de alta gama con servicio de restaurante
Rango salarial: $35,000 a $40,000 brutos mensuales
Dirigir, gestionar y optimizar la estrategia integral de Recursos Humanos para garantizar la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento en un entorno de retail premium con operación de alimentos y bebidas. Asegurar el cumplimiento normativo, el clima laboral adecuado y la eficiencia organizacional.
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Deseable especialidad o diplomado en Gestión Estratégica de Capital Humano.
- Cursos: NOM-035, Reforma Laboral, clima laboral, evaluación del desempeño.
- Experiencia comprobable mínima de 3 años como Gerente o Coordinador Senior de Recursos Humanos en giros de retail, servicios o alimentos y bebidas.
- Conocimiento de legislación laboral, NOM-035 y normatividad vigente.
- Dominio de métricas e indicadores de Capital Humano.
- Manejo de sistemas y bases de datos de RH.
- Dirigir el proceso completo de reclutamiento y selección.
- Asegurar la correcta inducción del personal.
- Diseñar estrategias de retención enfocadas en tiendas y restaurantes.
- Implementar programas de capacitación, formación y plan de carrera.
- Gestionar evaluaciones de desempeño.
- Administrar tabuladores salariales, compensaciones y beneficios.
- Supervisar cumplimiento con IMSS e INFONAVIT.
- Gestionar relaciones laborales y solución de conflictos.
- Analizar métricas de RH y presentar reportes estratégicos.
- Desarrollar y controlar las estrategias del Desarrollo Organizacional.
- Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones.
- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.
- Comunicación Efectiva
- Liderazgo y Autoridad
- Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones
- Planeación y Organización
- Negociación Avanzada y Solución de Conflictos
- Gestión de Proyectos
- Manejo de Personal
- Controles Administrativos
- Rendimiento Bajo Presión
- Trabajo en Equipo
- Orientación a Resultados
Candidatos interesados que cubran el perfil es indispensable postularse con CV ACTUALIZADO con fotografía vigente, se les localizará vía celular con lada foránea para procesos de entrevistas y evaluaciones.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.