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TECNICO DI CANTIERE
Descrizione del lavoro
Un'azienda edile storica a Genova cerca un Tecnico di Cantiere per supervisionare e coordinare le attività, gestire personale e subappaltatori, e garantire il rispetto delle normative di sicurezza. È richiesta esperienza e conoscenza dei software CAD. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un ambiente di lavoro stimolante.
Servizi
Competenze
- Esperienza almeno triennale in ruoli simili.
- Patente B e disponibilità a spostamenti nei cantieri.
Mansioni
- Supervisionare e coordinare le attività di cantiere.
- Gestire personale operativo e subappaltatori.
- Monitorare l'avanzamento lavori.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
La Divisione Permanent Recruitment di ADHR Group seleziona, per storica azienda edile di Genova operante nel settore degli appalti pubblici, un:
La risorsa si occuperà di:
- Supervisione e coordinamento delle attività di cantiere
- Gestione del personale operativo e dei subappaltatori
- Monitoraggio dell’avanzamento lavori nel rispetto di tempi, costi e qualità
- Interfaccia con direzione lavori, committenti e fornitori
- Redazione di report, SAL e documentazione tecnica
- Controllo del rispetto delle normative di sicurezza
Il candidato ideale presenta i seguenti requisiti:
- Diploma di Geometra o Laurea in Ingegneria / Architettura
- Esperienza almeno triennale in ruoli simili
- Ottima conoscenza del disegno tecnico e dei software CAD / Office
- Capacità di lettura e gestione di capitolati e computi metrici
- Patente B e disponibilità a spostamenti nei cantieri (prevalentemente su Genova e provincia)
Si offre:
- Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato
- Retribuzione commisurata all’esperienza
- Ambiente di lavoro dinamico e stimolante
Luogo di Lavoro: Genova (GE)
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle L.903 / 77 e L.125 / 91. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy sul sito di ADHR Group, ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.