Store Manager jobs in United Arab Emirates

Introduzione

Nel ruolo di Capo Filiale | Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà.

Se hai spiccate doti manageriali, orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per te!

La posizione

Il Capo Filiale | Store Manager è responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce inoltre l'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l'orientamento al cliente.

Le principali mansioni

• Gestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato
• Coordinamento dei collaboratori, assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata
• Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le strategie per massimizzare le vendite
• Assistenza al cliente, dalla gestione dei resi all'assicurare un’esperienza di acquisto positiva
• Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per raggiungere gli obiettivi e intervenire in caso di criticità

Il profilo ricercato

I requisiti sono:

• Laurea in ambito economico
• Esperienza nella gestione delle risorse
• Approccio manageriale e problem solving
• Forte orientamento al cliente e all'obiettivo
• Ottime capacità comunicative e relazionali

La nostra offerta

Un'opportunità di crescita come Capo Filiale | Store Manager di Lidl Italia. Scopri di più sulla nostra offerta!

Retribuzione

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento al Primo Livello (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
• RAL a partire da 37.299€, con possibilità di avanzamento economico nel tempo
• Altri benefici come buoni pasto aziendali

Benefit

• Auto di prestigio per uso lavorativo e privato, con costi di gestione a carico dell’azienda
• Altri benefit come buoni spesa, scontistiche e convenzioni aziendali
• Assicurazione contro infortuni, anche extra professionale
• Piano sanitario aziendale con convenzioni mediche

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori
• Azienda solida, in crescita e socialmente responsabile, con il programma CSR “Sulla via del domani”
• Lavoro dinamico con responsabilità economica, commerciale e organizzativa, su circa 5 giorni a settimana
• Opportunità di leadership e motivazione di un team di circa 20 collaboratori

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento e formazione completa, con modalità e-learning e training on the job
• Supporto continuo di un Training Manager
• Opportunità di job rotation e crescita professionale tramite il processo di Talent Management

Negli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata sorprendente e continueremo ad espanderci con nuovi store e assunzioni. La prossima persona a unirsi a noi potresti essere TU!

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