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Marketing Comunicazione à Italie

Responsabile Marketing & e raccolta fondi

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Telefono Azzurro
Milano
EUR 30 000 - 60 000
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Responsabile SPA - Centro Benessere in Resort 4 •S con Direzione Tecnica

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I VIVAI
Montemurlo
EUR 35 000 - 50 000
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Lavoro in Eventi - Part Time / Full Time : 5 Risorse

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SK Communication
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Yuxme
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Consulenza24h
Asti
EUR 10 000 - 30 000
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Part Time 2 Giorni a Settimana - Anche Senza

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Dream Marketing Agency
Emilia-Romagna
EUR 10 000 - 30 000
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Marketing Diretto & Comunicazione - Ricerca Urgente a Reggio Emilia

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HAPPY MARKETING
Reggio Emilia
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Accounting Manager

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Serviceplan Group Italia
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Asti
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Marketing Specialist

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Studio Signoretti
Saccolongo
EUR 35 000 - 50 000
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N 1 CONSULENTE COMMERCIALE - STRADELLA (PV)

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Stradella
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Telefono Azzurro
Milano
EUR 30 000 - 60 000
Description du poste
Responsabile Marketing & Raccolta Fondi, Milano

Milano, Italy

Chi siamo

Telefono Azzurro, dal 1987, promuove il rispetto totale dei diritti dei bambini e degli adolescenti. Con le sue attività ogni giorno sostiene le loro potenzialità di crescita e li tutela da abusi e violenze che possono pregiudicarne il benessere e il percorso di crescita. Ascolta ogni giorno bambini e adolescenti e offre risposte concrete alle loro richieste di aiuto, anche attraverso la collaborazione con istituzioni, associazioni e altre realtà territoriali. Opera in un contesto internazionale per la promozione di una cultura dei diritti.

Chi cerchiamo

Un responsabile Marketing & Comunicazione che organizzi e gestisca la comunicazione della Fondazione, pianifichi strategie comunicative efficaci e realizzi campagne di comunicazione off-line e online per promuovere l'immagine di Telefono Azzurro e del brand, in accordo con la vision e la mission.

Il responsabile si occuperà della definizione di una strategia comunicativa che rispecchi i valori della Fondazione e sia funzionale agli obiettivi prestabiliti, gestendo tutte le attività relative alla comunicazione.

Attività

  1. Sviluppo della strategia di marketing & comunicazione in linea con gli obiettivi della Fondazione;
  2. Gestione del budget e delle risorse interne ed esterne dedicate alle attività di comunicazione;
  3. Creazione di piani di comunicazione per la promozione dell'identità e dell'immagine di Telefono Azzurro;
  4. Selezione dei canali di comunicazione più efficaci per diffondere i key messages di Telefono Azzurro;
  5. Definizione delle linee guida per la creazione di contenuti;
  6. Scrittura dei contenuti dei testi e delle comunicazioni;
  7. Redazione e distribuzione dei comunicati stampa e altro materiale destinato ai media (video, interviste ecc.);
  8. Realizzazione e monitoraggio delle campagne di comunicazione online e offline (valutandone il ROI);
  9. Analisi qualitativa e quantitativa dei risultati;
  10. Organizzazione di eventi e conferenze stampa;
  11. Cura delle relazioni esterne e costruzione di rapporti con giornalisti, influencer, agenzie e altri professionisti del settore;
  12. Gestione della comunicazione interna;
  13. Individuazione di nuove opportunità per rafforzare il posizionamento del brand.

Competenze

  • Competenze nella definizione di strategie e piani di marketing & comunicazione;
  • Padronanza di tutti i canali di marketing & comunicazione;
  • Ottime capacità di scrittura di contenuti;
  • Competenze in storytelling e digital communication;
  • Conoscenza delle tecniche di valutazione di campagne di comunicazione;
  • Doti organizzative e competenze in project management;
  • Capacità decisionali e di gestione di un team;
  • Doti comunicative e relazionali;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese (C1).

Competenze ulteriori

  • Spiccate capacità relazionali per sviluppare proficue e durevoli collaborazioni in ambito professionale;
  • Ottime capacità di problem solving;
  • Condivisione della mission e dei principi di Telefono Azzurro.

Sede di lavoro: Roma

Contratto

Da stabilirsi in sede di colloquio, sulla base delle esperienze del candidato.

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  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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