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IT SECURITY ANALYST
Descrizione del lavoro
Una società di consulenza per il lavoro ricerca un IT SECURITY ANALYST per la sede di Milano. Il candidato ideale deve avere una laurea in Sicurezza Informatica e conoscenze nei principali standard di sicurezza. Offriamo flessibilità nella settimana lavorativa, smartworking, e un ambiente che promuove la diversità e l'inclusione.
Servizi
Competenze
- Breve esperienza pregressa in un ruolo analogo.
Mansioni
- Supportare nella definizione e supervisione degli standard.
- Diffondere e verificare l’applicazione delle policy e delle procedure di Gruppo.
- Coordinare il processo di raccolta delle esigenze dell’unità Digital Security.
- Garantire il presidio delle attività di Remediation.
- Definire e programmare le iniziative di Risk Mitigation.
Conoscenze
Formazione
Gi Group SpA., (Aut.Min.26/11/04 Prot.N° 1101-SG) ricerca per A2A S.p.A società leader nel settore energetico, una figura di IT SECURITY ANALYST
Per la loro sede di Milano (San Babila) siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto di somministrazione all’interno del team DIGITAL SECURITY STRATEGY & PLANNING e verrai inserito/a come IT SECURITY ANALYST. La struttura ha lo scopo di garantire il presidio delle attività di Remediation derivanti da Security Assessment (Security Risk Assessment e Vulnerability Management) definire e programmare le iniziative e progettualità di Risk Mitigation, coerentemente con il profilo di rischio cyber del Gruppo.
- Supportare nella definizione e supervisione degli standard e verificare l’impatto, trasmettendo e coordinando le azioni conseguenti
- Diffondere e verificare l’applicazione delle policy e delle procedure di Gruppo in ambito security
- Coordinare il processo di raccolta delle esigenze dell’unità Digital Security, valutandone la fattibilità e la sostenibilità economica
- Supportare nella pianificazione e nella definizione del budget connesso alla gestione contratti con i fornitori dell'unità di Digital Security
- Garantire il presidio delle attività di Remediation derivanti da Security Assessment (Security Risk Assessment e Vulnerability Management) coordinando le azioni trasversali alla direzione
- In collaborazione con Group Security & Cyber Defence, definire e programmare le iniziative e progettualità di Risk Mitigation per la Direzione Digital Technology & Innovation, coerentemente con il profilo di rischio cyber del Gruppo, per l’ambito di competenza
- Garantire il monitoraggio delle iniziative di Risk Mitigation
- Promuovere, per l’ambito di propria competenza l’adozione, l’implementazione ed il monitoraggio dei processi, delle policy e degli standard di sicurezza Cyber definiti dalla Direzione Group Security & Cyber Defence
- Laurea in Security Governance, Sicurezza Informatica, Politiche per la Sicurezza
- Breve esperienza pregressa in un ruolo analogo
- Conoscenza dei principali standard di sicurezza (NIS 2, ISO 27001, ISO 22301, ecc.)
- Conoscenza del pacchetto Office
- Conoscenza della lingua inglese
- Completano il profilo: orientamento al teamworking, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, capacità di analisi e di pianificazione/organizzazione del lavoro, proattività e spirito di iniziativa
- Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell’orario di lavoro su base bimestrale
- Buoni pasto elettronici
- Salute e benessere: vaccino antinfluenzale gratuito
- Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti e corsi di formazione
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l\'inclusione (DEI). Sosteniamo l\'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Gi Group SpA è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro; consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.