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Area Technical Manager Photovoltaic
Descripción de la vacante
Una leading company nel settore delle energie rinnovabili cerca un Project Manager per gestire progetti fotovoltaici. Il candidato ideale avrà una laurea in ingegneria e almeno 5 anni di esperienza nella gestione di progetti, con competenze nella comunicazione e nell'ottimizzazione dei processi. Sarà responsabile della supervisione di subappaltatori e della redazione di documentazione tecnica.
Formación
- Minimo 5 anni di esperienza nella gestione di progetti fotovoltaici.
- Competenza nella redazione di documenti tecnico-commerciali.
Responsabilidades
- Gestire l'intero ciclo di vita del progetto fotovoltaico.
- Coordinare approvvigionamenti e supervisione subappaltatori.
- Monitorare le prestazioni degli impianti.
Conocimientos
Educación
- Gestire l'intero ciclo di vita del progetto fotovoltaico (dalla progettazione preliminare alla connessione alla rete), garantendo rispetto di tempi e budget.
- Coordinare approvvigionamenti, logistica in cantiere e supervisionare subappaltatori per processi critici.
- Monitorare le prestazioni degli impianti e ottimizzare la configurazione del sistema.
- Redigere piani esecutivi, cronoprogrammi e documentazione tecnica.
- Presentare report periodici agli stakeholder.
- Laurea in Ingegneria Elettrica/Energetica o diploma tecnico con esperienza equivalente.
- Minimo 5 anni di esperienza nella gestione di progetti fotovoltaici (controllo budget, team, subappaltatori).
- Competenza nella redazione di documenti tecnico-commerciali e piani operativi.
- Ottime capacità comunicative con stakeholder tecnici e non (es. enti locali per autorizzazioni GSE).
- Conoscenza della normativa CEI 0-21 e procedure di allacciamento alla rete italiana.
- Patente di guida B obbligatoria (spostamenti frequenti tra impianti distribuiti).
- Preferenziale: certificazioni SPES/SOLAR PASS, competenze base BIM.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
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