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Una catena alberghiera internazionale cerca un Direttore Generale per un hotel 5 Stelle a Milano. Il candidato ideale avrà 5-7 anni di esperienza in ruoli dirigenziali e una solida conoscenza del settore luxury hospitality. Sarai responsabile della gestione operativa, della strategia e dello sviluppo del personale, con un pacchetto retributivo competitivo e benefici aziendali.
Direttore Generale (General Manager) – Luxury Hospitality 5 Stelle Superior
Sede di Lavoro : Milano, Italia | Inquadramento : Dirigente RAL (Retribuzione Annua Lorda) Indicativa : €120.000 - €150.000 (commisurata all’esperienza e al profilo) | Tipo di Contratto : Assunzione Diretta a Tempo Indeterminato
L'Opportunità : Leadership nell'Eccellenza a Milano
Siamo una catena alberghiera internazionale di altissimo livello e siamo alla ricerca di un/a Direttore Generale per la nostra iconica proprietà 5 Stelle Superior nel cuore di Milano. Questa è un'opportunità unica per un leader visionario e appassionato di hospitality, che desidera gestire ogni aspetto operativo, finanziario e strategico, elevando ulteriormente il nostro standard di servizio e la redditività sul mercato globale del lusso.
Il candidato selezionato sarà il volto della proprietà e il custode della nostra reputazione di eccellenza.
Se sei pronto a definire il futuro dell'ospitalità di lusso a Milano, invia il tuo CV e la lettera di motivazione a [indirizzo e-mail] con oggetto : "Candidatura GM Luxury Milano".
Per questo ruolo puoi anche inviarci la tua candidatura anche alla mail : amministrazione@mom-consulting.it
Settore : Hotel / Turismo | Ruolo : Middle e Top Management | Percentuale di occupazione : Full-time | Gestisce altre persone : Sì | Tipo di occupazione : Contratto a tempo indeterminato | Inquadramento : Direzione / Quadri | Livello di istruzione : Laurea Magistrale / Specialistica / Vecchio Ordinamento
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.