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SALES MANAGER - COSMO HOTEL TORRI
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SALES MANAGER - COSMO HOTEL TORRI
Descrizione del lavoro
Un'importante azienda alberghiera cerca un/a Sales Manager per il Cosmo Hotel Torri di Vimercate. La figura si occuperà di business development, gestione clienti, organizzazione di eventi e reportistica. È richiesta un'esperienza di almeno 1 anno nel settore, ottime capacità organizzative e una buona conoscenza della lingua inglese.
Competenze
- Esperienza nel settore hotel business è fondamentale.
- Precisione e flessibilità negli orari sono richieste.
- Attitudine al problem solving è un plus.
Mansioni
- Sviluppo commerciale per nuovi clienti.
- Gestione di eventi e fiere di settore.
- Organizzazione di eventi aziendali.
- Creazione di action plan trimestrali.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
Cosmo Hotel Spa, importante azienda alberghiera con Hotel 4 e 5 stelle, per il Cosmo Hotel Torri di Vimercate, è alla ricerca di un/a Sales Manager da inserire all’interno del proprio organico.
- Business development per ottenimento di nuovi clienti e gestione clienti attivi;
- Partecipazione ad eventi e fiere di settore;
- Gestione dei rapporti con agenzie;
- Organizzazione di eventi in Struttura (prevalentemente fase commerciale);
- Creazione ed esecuzione degli action plan trimestrali;
- Stesura di report da condividere con la Direzione.
- Pregressa esperienza di almeno 1 anno nel ruolo in contesti similari (hotel business);
- Ottime capacità organizzative e di negoziazione;
- Buona conoscenza del gestionale Opera;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
Completano il profilo: precisione, flessibilità (anche in termini di orario), attitudine al problem solving ed una naturale predisposizione al rapporto interpersonale.
La sede di lavoro sarà Il Cosmo Hotel Torri di Vimercate. Residenza e/o domicilio in loco o in zone limitrofe costituiranno titolo preferenziale.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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