Adecco Italia Spa ricerca, per carpenteria metallica di Corte Franca, un tecnico meccanico.
La risorsa sarà inserita come figura tramite tra ufficio tecnico e produzione: si occuperà di sviluppare disegni per le lavorazioni in officina (utilizzando solidworks) , dovrà gestire distinte base e inserimento di ordini di produzione, occuparsi di definire i materiali necessari per la produzione e gestire l'approvvigionamento avendo il contatto diretto con i fornitori.
L'azienda si occupa di lavorazioni conto terzi, no produzione in serie.
Requisiti richiesti:
Diploma tecnico o comprovata esperienza in ruoli tecnici
Conoscenza del disegno meccanico
Preferibile conoscenza dei software di disegno (Autocad e Solidworks)
Offerto contratto diretto a tempo indeterminato, orario su giornata fulltime.
Disponibilità di servizio mensa aziendale per la pausa pranzo.
Data inizio prevista: 15/06/2024
Categoria Professionale: Ingegneria Impiantistica
Città: Corte Franca (Brescia)
Disponibilità oraria:
Adecco Italia Spa ricerca, per carpenteria metallica di Corte Franca, un tecnico meccanico.
La risorsa sarà inserita come figura tramite tra ufficio tecnico e produzione: si occuperà di sviluppare disegni per le lavorazioni in officina (utilizzando solidworks) , dovrà gestire distinte base e inserimento di ordini di produzione, occuparsi di definire i materiali necessari per la produzione e gestire l'approvvigionamento avendo il contatto diretto con i fornitori.
L'azienda si occupa di lavorazioni conto terzi, no produzione in serie.
Requisiti richiesti:
Diploma tecnico o comprovata esperienza in ruoli tecnici
Conoscenza del disegno meccanico
Preferibile conoscenza dei software di disegno (Autocad e Solidworks)
Offerto contratto diretto a tempo indeterminato, orario su giornata fulltime.
Disponibilità di servizio mensa aziendale per la pausa pranzo.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.