Bolzano, Italy
KEY ACCOUNT MANAGER SETTORE SANITÀ 559
Descrizione dell'azienda
Per un nostro cliente, prestigioso gruppo multinazionale austriaco presente in 12 paesi con 27 sedi, leader di mercato nel settore dell'igiene innovativa che produce e realizza prodotti e soluzioni di design, ricerchiamo un
KEY ACCOUNT MANAGER SETTORE SANITÀ - TRENTINO ALTO ADIGE
Descrizione del lavoro
Il/la candidato/a possiede un'esperienza pregressa in ambito commerciale di prodotti rivolti a clienti come farmacie, parafarmacie, studi medici, ospedali, RSA, ecc. Si occuperà di:
Requisiti richiesti:
L'headquarter dell'azienda si trova in Austria, con sede principale in provincia di Milano e una filiale a Egna (BZ).
L'inserimento prevede un'assunzione diretta con una retribuzione composta da parte fissa e variabile, oltre a un'auto aziendale ad uso promiscuo.
Ulteriori informazioni
STRATEGICPEOPLE SRL - Chi siamo
StrategicPeople Srl, società di head hunting proprietaria dei brand StrategicPeople e SalesPeople, si è recentemente aggregata con TIM Management Srl, una delle società leader nell’Interim Management in Italia da 35 anni e parte del network globale Wil Group.
In un mercato altamente frammentato, con oltre 1200 società di consulenza organizzativa, finanziaria e di ricerca di personale in Italia, il nuovo gruppo, con un fatturato previsto per il 2022 di circa 6 milioni di euro e forte dell’esperienza di 11 senior partners, si posiziona tra le aziende leader del settore, offrendo una gamma completa di servizi grazie alle sinergie tra le realtà coinvolte.
L’obiettivo è offrire, in modo sinergico, a imprenditori e manager una vasta gamma di servizi di consulenza organizzativa e di business, diventando un punto di riferimento per rispondere efficacemente alle esigenze delle aziende clienti.
Per maggiori dettagli, visita www.strategicpeople.com
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.