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Marketing Role (US Market)

SKINTIFIC

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DevOps Architect

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Remote DevOps Architect: Cloud Lab Platforms

OffSec

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Remote
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Case Team Assistant

Roland Berger

Daerah Khusus Ibukota Jakarta
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Director of Operations - Hilton Bandung Padalarang

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L1 IT Systems & Incident Response Engineer

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Concentrix

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Strategic Territory Account Manager - Key Accounts

Panduit

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Vollzeit
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Zusammenfassung

A leading fried chicken brand in Indonesia is seeking an experienced Assistant Store Manager. This full-time, field-based role involves overseeing daily operations, leading a strong team, and managing store performance. Ideal candidates will have at least 2 years in a similar role and the ability to thrive in a fast-paced environment. This position offers a path to rapid advancement to Store Manager.

Qualifikationen

  • Minimum 2 years of experience as an Assistant Store Manager or Store Manager in a fast-food brand.
  • Experience leading teams of 60+ crew members.
  • Skills in managing operational costs and budgets.

Aufgaben

  • Support the Store Manager in daily operations.
  • Coach crew members and improve team performance.
  • Ensure food quality and service standards.
  • Help achieve daily sales targets.
  • Take ownership of cost control and budgeting.
  • Handle customer complaints and team issues.

Kenntnisse

Leadership
Team Management
Operational Cost Management
Problem Solving
Communication
Reliability

Ausbildung

Diploma (D3) or Bachelor Degree (S1)
Jobbeschreibung
A leading fried chicken brand in Indonesia is seeking an experienced Assistant Store Manager. This full-time, field-based role involves overseeing daily operations, leading a strong team, and managing store performance. Ideal candidates will have at least 2 years in a similar role and the ability to thrive in a fast-paced environment. This position offers a path to rapid advancement to Store Manager.

* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.