Week End jobs in France

Filière animation

Grade : Adjoint d’animation

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Participation de l’employeur à la protection santé et prévoyance

Possibilité d’adhésion au COS19

Date prévue du recrutement : 12/01/2026

Date limite de candidature : 21/12/2025

Sous la responsabilité du/de la responsable Périscolaire Extrascolaire, vous concevez, pilotez et déclinez les projets pédagogiques sur votre secteur, en cohérence avec le Projet Educatif De Territoire. Vous garantissez la sécurité, le niveau et la continuité du service public (accueils périscolaires et extrascolaires).

Dans ce cadre, vous managez et accompagnez les équipes d’animation (agents permanents, saisonniers, stagiaires) pour développer leurs compétences et la qualité de service.

Vous assumez des fonctions d’encadrement sur votre équipe en portant une attention particulière dans l’accompagnement au quotidien afin de générer une amélioration continue de la qualité du service rendu et des pratiques des professionnels sur le terrain.

Vous participez à l’innovation pédagogique et aux projets transversaux (citoyenneté, inclusion, développement durable) tout en garantissant l’exécution budgétaire de votre secteur.

Vos principales activités :

# Pilotage des projets pédagogiques du secteur :

• Questionner les besoins des enfants/jeunes, des familles
• Participer à des temps de concertation avec les autres secteurs et organisateurs du territoire pour échanger sur les problématiques
• Alimenter la réflexion collective sur le projet éducatif par des recherches personnelles, les partager
• Participer aux réunions sur sollicitation, et s’intégrer si possible dans celles des partenaires sur la thématique enfance

# Mise en œuvre opérationnelle de la politique enfance :

• Participer à la continuité de service global. En cas d’absence, réorganiser les plannings pour pourvoir aux remplacements. En cas d’urgence, vous pourrez être amené(e) à effectuer vous-même les remplacements
• Accompagner les animateurs/trices dans l’application des projets pédagogiques et d’animation : organiser des temps d’observation, de démonstration et d’échange afin de les faire monter en compétence
• Garantir la bonne gestion des dossiers familles et enfants et la bonne facturation des services, contrôler les inscriptions via le portail familles
• Suivre les évolutions réglementaires
• Exercer des tâches administratives liées au pôle (frais kms, constitution des dossiers des familles, récépissés, états d’heures, rapports d’incidents, demande de formations)
• Participer au recrutement du personnel
• Participer à la définition de la politique de formation, de l’évaluation des personnels et de la gestion des compétences
• Echanger avec les agents en cas d’anomalie, les recevoir si besoin
• Mesurer la charge de travail avec des plans de charge, alerter en cas de dérive
• Suivre l’exécution du budget de l’action enfance/jeunesse en optimisant la gestion des ressources, en respectant les objectifs budgétaires et participer à la construction d’un budget cohérent
• Etablir les dossiers de subventions
• Participer à la commande publique

• Lieu d’exercice : Micro-crèche intercommunale “Les Choupissons” à Sornac
• Déplacements fréquents à prévoir sur l’ensemble du territoire intercommunal (permis B boîte manuelle d’au moins 1 an et véhicule personnel exigés)
• Horaires : réguliers avec réunions possibles en soirée et week-end

De niveau BAC à BAC+2, vous justifiez d’une expérience d’au minimum un an sur un poste similaire.

Compétences techniques :

• Connaitre la réglementation relative au champ d’action
• Compréhension du développement / du rythme de l’enfant/jeune adolescent
• Maitrise des techniques d’animation et de gestion de groupes – Connaissances des démarches/méthodes HACCP et de sécurité
• Maîtrise de la méthodologie de projet : diagnostic, planification, évaluation ;
• Connaissance de l’outil informatique (Internet, moteur de recherche, Word, Excel, Powerpoint…) et des logiciels de gestion (Portail Familles, Abelium, Haccp facile…) pour les inscriptions et les pointages ;
• Maitrise des outils mis en place par la collectivité (PAO, GRR, GLPI, Aloa, Sedit Finances /RH …)

CV + lettre de motivation sont à adresser au Président de Haute-Corrèze Communauté

Haute-Corrèze Communauté est une jeune structure qui regroupe 70 communes et plus de 33 000 habitants. Elle est la 4ème plus grande intercommunalité de France en superficie. Elle porte un projet de territoire construit autour de 6 grands défis pour les années à venir. En savoir plus en vidéo

Vous n’êtes pas d’ici ? N’hésitez plus, choisissez la Haute-Corrèze !

Travailler et vivre en Haute-Corrèze, c’est disposer d’un cadre de vie privilégié desservi par les grands axes autoroutiers (A89, A20). La Haute-Corrèze offre un beau terrain de jeu pour les amoureux de la nature et de nombreux services pour toute la famille : collèges, lycées, filières universitaires, hôpitaux et réseaux de santé sur place, immobilier attractif, initiatives locales, vie associative dynamique et grands espaces : et si c’était le cocktail idéal pour votre nouvelle vie ?