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Responsable atelier électricité (h/F)
Résumé du poste
Un établissement de santé à Créteil recherche un professionnel pour gérer une équipe de techniciens dans le domaine de l'électricité. Vous serez responsable de la planification et de la coordination des interventions techniques, tout en veillant à la conformité avec les normes d’hygiène. Ce poste requiert une expérience en électricité et inclut des missions variées dans un environnement hospitalier. Les candidatures sont à adresser avant le 31/12/2025.
Qualifications
- Connaissances solides en électricité, idéalement spécialisé.
- Niveau de qualification attendu : Technicien Hospitalier ou Ouvrier Principal 2 expérimenté.
Responsabilités
- Gérer 8 collaborateurs dans diverses activités.
- Planifier et coordonner les interventions techniques.
- Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
- Organiser et suivre les travaux en lien avec les sociétés de maintenance.
Connaissances
Formation
La Direction de l’Investissement et de la Stratégie Patrimoniale (DISP) accompagne les projets d’établissement, de soins et qualité, dans leurs volets équipements, travaux et aménagements.
La DISP est garante de la sûreté et de la continuité de fonctionnement des équipements et installations du GHT Confluence qui regroupe notamment deux établissements sanitaires : le CHI Créteil et le CHI Villeneuve-Saint-Georges.
La DISP établit et réalise le Plan Pluriannuel d’Investissements qui doit intégrer les projets de développement des activités médicales, paramédicales et médico-techniques, ainsi que les organisations logistiques ou informatique, mais également la mise en œuvre de la politique technique et le maintien du patrimoine, des équipements et des installations.
Cette Direction comporte environ 80 professionnels et est composée de 4 secteurs :
- Secteur sécurité incendie
- Secteur travaux
- Secteur maintenance
- Secteur biomédical
- La personne recrutée aura la gestion de 8 collaborateurs répartis dans diverses activités (électricité, levée de réserves et garde de nuit).
- Participer à la stratégie en matière de maintenance.
- Planifier et coordonner les interventions techniques.
- Evaluer les technologies et les techniques liées aux différents secteurs pour effectuer les meilleurs choix au regard des enjeux hospitaliers.
- Veiller à la mise en place des contrôles périodiques réglementaires.
- Veiller à ce que les équipes appliquent les normes d’hygiène et de sécurité et les procédures de qualité.
- Gérer les ressources humaines, le budget et la logistique des ateliers.
- Suivre l’avancement des projets, des commandes et des activités de l’atelier.
- Contrôler et suivre les performances de l’activité des ateliers, proposer des indicateurs pertinents et des actions d’amélioration.
- Participer à la définition des besoins d’achat et de renouvellement des matériels
- Organiser, planifier et suivre les travaux ainsi que les opérations de maintenance en lien avec les sociétés de maintenance
Vous disposez de connaissances solides en Electricité, êtes spécialisé dans ce domaine ou venant d’ un univers plus généraliste.
Niveau de qualification attendu : Technicien Hospitalier ou Ouvrier Principal 2 expérimenté
Qualités attendues :- Ponctualité et sérieux
- Discrétion
- Rigueur
- Aisance relationnelle
- Sens du travail en équipe.
- Respect des circuits décisionnels.
- Autonomie, dynamisme et disponibilité
Amplitude horaires : 8h00 à 15h30 (avec gardes à prévoir le week-end et les jours fériés)
Contrat temps plein
Poste basé au CHIC mais déplacements possibles ( donc à prévoir) au sein de structures extérieures.
Liens hiérarchiques:- Le Directeur de l’Investissement et de la Stratégie Patrimoniale.
- Le Directeur des Services Techniques
- Les autres secteurs de la DISP du CHIC
- Les prestataires extérieurs
Processus de recrutement :
Les candidatures sont à adresser à Mme Laurence Sophie via le secrétariat de la DISP .
Les candidatures sont à transmettre avant le 31/12/2025.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.