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L’ERPI (Équipe de Recherche sur les Processus Innovatifs) est un des laboratoires de l'Université de Lorraine, labellisé Équipe d’Accueil (EA n° 3767) par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. L’ERPI est un laboratoire de Génie Industriel spécialisé dans l’étude des processus d’innovation. Ses activités concernent les méthodes, les outils et les compétences permettant l’optimisation du pilotage des projets innovants.

Contexte du recrutement : Ce recrutement intervient dans le cadre du programme SIRIUS. Le programme SIRIUS (Stratégie d’Innovation pour le Renforcement des Interactions entre Université et Société) contribue à cette stratégie et associe Université de Lorraine, CHRU, CNRS, INRAe, INSERM, INRIA, AgroParisTech et Georgia Tech Europe. Doté de 13,9 M€ sur 9 ans, il vise à renforcer et élargir la stratégie d’innovation et à améliorer l’impact social et économique du site Lorrain, plus particulièrement sur les territoires lorrains.

Le volet Deep Change Lab de SIRIUS a pour objectif de développer une culture organisationnelle propice à l’innovation et à l’amélioration de nos interactions avec les acteurs de nos territoires. Pour ce faire a été mis en place un dispositif de transformation et de conduite du changement (formation, lieux de co-travail, de conception...) au service de la transformation des pratiques et du changement de culture pour des organisations plus efficiente aux services des usagers.

Dans le cadre de ce volet, le programme SIRIUS finance la chaire de recherche SIPACTE (“Systèmes d’Innovation Publique en ACTion”) avec l’objectif d’étudier et accompagner les dynamiques d’innovation publique à l’échelle des territoires en s’appuyant sur une approche systémique multiniveau (individus, projets, organisations, écosystèmes). Cette chaire est portée par le laboratoire ERPI de l’Université de Lorraine, en lien étroit avec le Deep Change Lab (DCL), dispositif d’innovation publique de l’Université et des ONR partenaires du programme SIRIUS.

Missions

Recruté.e spécifiquement dans le cadre de cette chaire, vous jouerez un rôle central de coordination, d'appui scientifique et logistique, à l’interface entre les chercheurs, les porteurs de projets publics et les acteurs de l’université concernés. Vous réaliserez le suivi budgétaire du projet, vous assurerez et coordonnerez les tâches administratives : rédaction et suivi des conventions, gestion des ressources, organisation de réunions...

Vous assurerez le suivi des indicateurs de performance de la chaire, en concertation avec la responsable du DCL : publications, personnels impliqués, projets en cours, formations développées, retombées...

Vous contribuerez à la valorisation des résultats en coordination avec les responsables du volet Communication de SIRIUS : mise à jour de site web, animation de réseaux, présence sur les réseaux sociaux, appui aux publications.

Vous serez rattaché·e à l’ERPI en étroite collaboration avec le réseau du programme SIRIUS et plus spécifiquement le Deep Change Lab (DCL) avec qui vous serez en interface directe. Par ailleurs, la chaire SIPACTE ambitionne d’intégrer d’autres laboratoires de recherche du site lorrain ; une collaboration future avec d’autres équipes de recherche est donc fortement possible.

Vous êtes titulaire d''un diplôme de niveau Bac +2 minimum, vous avez des connaissances ou une forte sensibilité aux enjeux d’innovation publique, transformation organisationnelle, et politiques d’innovation. Vous avez un intérêt pour les démarches de recherche-action, de design de services publics, ou de Living Labs.

Vous avez des compétences en gestion de projet.

Vous êtes en capacité de gérer un budget.

Vous maitrisez les outils bureautiques et, de manière générale, vous êtes à l’aise avec l'utilisation d'outils informatiques.

Une excellente expression écrite en français est indispensable.

Vous êtes reconnu·e et apprécié·e pour vos qualités relationnelles : diplomatie - écoute - respect de l'autre - discrétion. Vous avez le sens du collectif, vous aimez travailler en équipe.

Une expérience dans un contexte universitaire, de recherche ou de projets publics est un plus.

Prise de poste dès que possible, pour une fin prévisionnelle de contrat à la fin du programme SIRIUS (Juin 2029 – recrutement par contrat d’un an, avec prolongation si la personne recrutée donne satisfaction).

Les candidatures sont attendues pour le 8 octobre au plus tard.

Référence de l'offre : si9wkwtbwj