Bouygues Travaux Publics
Bouygues Travaux Publics réalise des travaux de Génie Civil dans le cadre d'un projet de décarbonation au sein d'une cimenterie à Calais.
Intégré(e) comme Aide Coffreur H/F, au sein des équipes de terrain, vous serez rattaché(e) à un(e) chef(fe) d'équipe expérimenté(e) qui vous accompagnera tout au long de votre apprentissage.
Vous assurerez la mise en place de coffrages simples ainsi que leur étaiement.
Et ce, tout en respectant les normes de sécurité du groupe.
Vous commencerez votre alternance par des activités vous permettant de découvrir l'environnement terrain.
Et si c'était vous ?
Vous préparez un CAP, BP ou Bac Professionnel axé Travaux Publics et recherchez une alternance pour mettre en pratique vos acquis théoriques.
Ce qui fera la différence sur ce poste :
N'hésitez plus et postulez ! Venez apprendre votre futur métier auprès d'une équipe dynamique et expérimentée.
Vivez l'état d'esprit qui caractérise notre entreprise, porté notamment par nos valeurs :
Accédez à des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier, ouverts sur ses différentes facettes (gestion, sécurité, management, techniques...).
Bénéficiez d'une politique de rémunération individuelle avec une revue annuelle, possibilité de bonus et de véhicules.
Profitez d'un des programmes d'épargne salariale les plus dynamiques du marché (jusqu'à X euros d'abondement par an). Vous rejoindrez alors le deuxième groupe d'actionnaires de Bouygues : ses salariés !
Projetez-vous à long terme chez Bouygues Construction, mais aussi dans le groupe Bouygues : [liste de filiales ou entités]. Grâce à une politique de mobilité géographique ou fonctionnelle, chaque année, des centaines de collaborateurs profitent de ces opportunités de carrière.
En détenant X% du capital au décembre [année], les collaborateurs du groupe placent Bouygues en tête des entreprises du CAC par l'importance de son actionnariat salarié.
Ces éléments s’appliquent en France et partiellement selon le type de contrat et votre localisation.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.