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Technicien/ne Bureau d'Etudes (H/F)
Job summary
Une entreprise de fabrication à Vierzon recherche un Technicien Bureau d'Études pour un poste en CDI. Vous aurez pour missions d'analyser des cahiers des charges, de proposer des solutions techniques et de concevoir des produits. Le candidat idéal a un Bac +2 et est à l'aise avec des outils comme SOLIDWORKS et AUTOCAD. La rémunération varie entre 28 000€ et 31 000€ bruts par an, avec des avantages tels que la mutuelle prise en charge à 50%.
Benefits
Qualifications
- Débutant accepté avec Bac +2 ou équivalent en entretien mécanique industrielle.
- Connaissances en équipements de fabrication et parc machines requis.
- Consciencieux.se, réactif.ive, polyvalent.e et organisé.e.
Responsibilities
- Analyser et retranscrire un cahier des charges.
- Déterminer la faisabilité et proposer des solutions optimisées.
- Concevoir des produits et élaborer des documents techniques.
Skills
Education
Tools
Technicien/ne Bureau d'Etudes (H/F) 18 - VIERZON
Technicien/ne Bureau d'Etudes (H/F)
SignAll recherche un Technicien Bureau d'études H/F en CDI, sous la responsabilité du Responsable B.E, intégré(e) à une équipe dédiée, vos missions seront les suivantes :Analyser et retranscrire un cahier des charges en tenant compte de la faisabilité technico-économique des produits et dérivésDéterminer la faisabilité et proposer des solutions optimisées en termes de Coût, Qualité et DélaiConcevoir les produits (enseignes et produits dérivés)Identifier les contraintes techniques et économiquesElaborer des documents techniques relatifs aux produitsElaborer les gammes et nomenclaturesTransmettre les données pour la programmation des machines à commande numériqueConstituer un dossier d'études industriellesApporter des solutions techniques lors de la détection de défauts et/ou d'anomaliesParticiper à l'application de la politique de l'innovation et de l'amélioration continue dans l'entrepriseCette liste est non-exhaustive.Votre profil :Niveau BAC +2 ou DUT, par exemple BTS conception de produits industriels.Connaissances :- Connaissance du monde industriel,- Connaissance des équipements de fabrication,- Connaissance du parc machines des différents secteurs de l'entreprise,- Connaissances des opérations de fabrication et des composantsCompétences :- Maîtrise de la VAVE,- Connaissance des normes électriques,- Lecture de plan,- Maîtrise du Pack Office- Calculs de structures simples- Formation ou expérience ERP (idéalement Sage X3)- Maîtrise des logiciels : SOLIDWORKS, AUTOCAD 2D- Connaissance en grammage et élaboration de nomenclatureConsciencieux.se, réactif.ive, polyvalent.e, organisé.e, force de proposition, vous avez un bon esprit d'analyse ainsi que de bonnes capacités de travail en équipe.Type d'emploi : temps plein (36 heures hebdomadaires).Horaires : Travail en journée avec horaires variablesContrat : CDI, dès que possible.Rémunération/avantages : Rémunération selon profil et expérience, de 28 000€ à 31 000€ bruts par an / mutuelle prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%, jours de RTT, avantages du CSE.
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 36H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros à 31000.0 Euros sur 12.0 mois
- CSE
- Complémentaire santé
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents Entretien mécanique industrielle
- Etudier et concevoir des pièces, sous-ensembles ou ensembles Cette compétence est indispensable
- Identifier la demande et réaliser les ébauches, schémas de pièces, systèmes, sous-ensembles ou ensembles Cette compétence est indispensable
- Réaliser et faire évoluer les schémas, les plans de détails, de sous-ensembles ou d'ensembles Cette compétence est indispensable
- Réaliser des relevés dimensionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Secteur d'activité : Fabrication d'appareils d'éclairage électrique
50 à 99 salariés
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.