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Résumé du poste
Une entreprise de technologie recherche un(e) technicien(ne) SIG/electrotechnique à Fontenay-sous-Bois. Vous serez responsable de la gestion des systèmes d'information géographique, de la maintenance des câbles, et de la mise à jour des données. Le candidat idéal aura un Bac +2/3 en électrotechnique ou génie civil et une expérience en maintenance, idéalement dans le secteur ferroviaire. La connaissance d'Autocad est un atout.
Qualifications
- Première expérience sur un poste technique lié à la maintenance, idéalement en ferroviaire.
- Développement de compétences en gestion de systèmes d'information géographique.
Responsabilités
- Gestion du système d'information géographique (SIG).
- Contrôle des chemins de câbles principaux.
- Mise à jour de la base de données du SIG.
Connaissances
Formation
Outils
NBtech recherche dans le cadre du développement de ses activités, un ou une technicien(ne) SIG / électrotechnique pour rejoindre ses équipes en ferroviaire sur Val de fontenay (94)
Votre principale mission sera de la gestion du système d'information géographique (SIG), le contrôle des chemins de câbles principaux, la maintenance patrimoniale des supports de câbles et la modernisation de ces supports.
Vos missions :
- Assister le Gestionnaire et administrateur du SIG
- Examiner et traiter les demandes d'autorisations
- Mise à jour de la base des données du Système d'Information Géographique Canalisations
- Assister les Chargés d'Etudes et Travaux de la structure Canalisations
- Réalisation ou la modification de l'infrastructure canalisations dans le cadre d'un projet
De formation Bac +2 / 3, en électrotechnique, électrique, génie civil, vous justifiez d'une première expérience sur un poste technique liés à la maintenance, idéalement en ferroviaire.
- Capacité de lecture des schémas électriques et de génie civil
- Bon relationnelle
- A l'aise avec les outils informatiques
- La pratique de Autocad serait un plus
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.