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France Travail
Une entreprise de gestion des retraites recherche un Technicien(ne) Paie pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable de la préparation des paies et du suivi des formalités administratives. Le poste demande un Bac +2/3 en paie ou ressources humaines, et une expérience antérieure est indispensable. Le contrat est en CDD de 12 mois avec un salaire brut annuel compris entre 35 000 et 40 000 euros.
Nous recherchons un(e) Technicien(ne) Paie pour rejoindre notre service Paie et Administration du Personnel au sein de la Direction des Relations Humaines. Composée de deux collaborateurs et d'un manager, l'équipe assure la gestion de 600 paies mensuelles, les déclarations sociales, ainsi que l'ensemble des démarches administratives liées à la vie des salariés dans l'entreprise. Notre fonctionnement repose sur une dynamique de digitalisation, un fort esprit d'équipe et une attention particulière portée au service rendu aux collaborateurs.
Vos missions principales ?
Titulaire d'un Bac +2 ou +3 en paie ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience préalable sur un poste similaire (en entreprise ou en cabinet). Vous avez une bonne connaissance de notre secteur d'activité, ce qui vous permet de comprendre les enjeux spécifiques liés à la gestion du personnel. Organisé(e), rigoureux(se) et discret(e), vous maîtrisez les bases légales de la paie et savez traiter des informations sensibles avec fiabilité. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (SIRH, logiciels de paie, Excel) et capable de vous adapter rapidement à un nouvel environnement. Votre esprit d'équipe, votre réactivité et votre autonomie sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Type de contrat : CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.