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CALLISTO FRANCE SARL
Une entreprise spécialisée en solutions multi-techniques recherche un Technicien Systèmes de Sûreté Électronique pour installer et maintenir des systèmes de sécurité. Le candidat idéal a un Bac Pro ou BTS Électrotechnique et 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine. Le poste nécessite un permis B et offre un travail itinérant avec des horaires de 35 heures. La rémunération est à négocier selon le profil et l'expérience.
Positionnement hiérarchique : Rattachement au Responsable d'Exploitation / Chef de Projet Sûreté. Collaboration : Équipe travaux, support technique, clients finaux, fournisseurs.
Missions principales – Le technicien sûreté assure l'installation, la mise en service, la maintenance et le dépannage des systèmes de sécurité électronique : contrôles d'accès (badges, lecteurs biométriques, ventouses, centrales), systèmes d'alarme intrusion, systèmes de vidéosurveillance (IP et analogiques), supervision et gestion logicielle des systèmes (hyperviseurs, VMS, logiciels de sûreté). Il intervient sur des sites tertiaires, industriels, hospitaliers ou sensibles, dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de confidentialité.
Poste itinérant (déplacements régionaux). Véhicule de service, outillage et EPI fournis. Horaires : 35h + astreintes éventuelles. Rémunération : selon profil et expérience (fixe + primes d’intervention + panier). Lieu : opération sur site chez Neutrino ICS / interventions clients nationaux. Évolution possible : Technicien confirmé, Chef d’équipe, Conducteur de travaux sûreté, Chargé d’affaires ou support technique sûreté.
CDI, 35 h/semaine, travail en astreinte, travail en journée.
Neutrino ICS est une entreprise spécialisée dans les solutions multi‑techniques pour le secteur électrique tertiaire, en France et à l’international. Pour en savoir plus, consultez notre site : neutrino-ics.com.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.