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Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Technicien d'agence en CDI à temps plein, basé à Paris. Vous serez en charge de la planification de la maintenance patrimoniale et assurerez un haut niveau de service technique, contribuant à la satisfaction des résidents. Le poste nécessite une formation Bac+2 et une expérience d'au moins 3 ans dans un rôle similaire. La rémunération est comprise entre 37 000 € et 39 000 € brut par an, avec divers avantages professionnels.
Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation.
Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services.
Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de ses futurs Techniciens d'agence H / F en CDI pour soutenir sa croissance.
2 postes à pourvoir :
Un rôle clé dans la qualité et la sécurité du patrimoine. Rattaché(e) au Responsable de la Gestion Technique et Patrimoniale, vous serez un pilier essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie de maintenance préventive et curative du patrimoine immobilier, tout en garantissant la sécurité optimale des biens et des personnes.
Permis B exigé : des déplacements réguliers sont à prévoir (principalement en Île-de-France, potentiellement en régions).
De formation Bac+2 dans une filière technique : Bâtiment, Maintenance Immobilière, Génie Civil, Énergie… avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du logement (social, étudiant, ou gestion immobilière).
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). Solides connaissances techniques du bâtiment (tous corps d'état) et de la maintenance patrimoniale. Compétences avérées en négociation et aisance avec les chiffres. Capacité à travailler en front office et à interagir avec divers interlocuteurs.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.