Talent jobs in France

Founded in 2010, Quipment has been contributing for 15 years to the development of new therapies by providing medical equipment solutions to a B2B clientele specialized in conducting clinical trials.

With sites in France, the United States, and Japan, Quipment has established itself in the global market with the ambition to develop a circular business model, where sustainable performance is built on a genuine commitment to all stakeholders.

As a mission‑driven company and B‑Corp certified, Quipment places sustainability and ethical responsibility at the heart of its operations and business development, extending the lifecycle of medical equipment while ensuring reliability and reducing the carbon footprint of clinical trials.

Créée en 2010, Quipment contribue depuis 15 ans au développement des nouvelles thérapies en proposant des solutions d’équipements médicaux à une clientèle B2B spécialisée dans la réalisation d’essais cliniques.

Avec ses sites en France, aux États-Unis et au Japon, Quipment s’est positionnée sur le marché mondial avec la volonté de développer un modèle d’entreprise circulaire dont la performance durable est fondée sur une intention sincère portée à toutes ses parties prenantes.

Société à mission et certifiée B‑Corp, Quipment intègre la durabilité et la responsabilité éthique au cœur de ses opérations et de son développement commercial, en prolongeant le cycle de vie des équipements médicaux, et en garantissant fiabilité et réduction de l’empreinte carbone des essais cliniques.

Based in Nancy (54), Quipment continues its strong growth and is strengthening its international development by creating a position for an experienced HR Coordinator, fluent in both French and English. Reporting directly to the HR Director, you will play a key role in structuring and harmonizing HR practices globally, and in deploying an ambitious group policy in recruitment and employer branding.

• Manage HR processes related to talent development across all group entities (outside France).
• Lead recruitment activities for all entities (including France), with a proactive approach to sourcing and candidate evaluation.
• Contribute to the harmonization of HR practices in a multicultural and global environment.
• Optimize local HR frameworks and practices in compliance with legal requirements.
• Coordinate recruitment projects in France and HRBP activities in subsidiaries.

• Diplômé(e) d’une école de commerce BAC+5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;
• Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l’utilisation d’outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l’attractivité ;
• Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;
• Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;
• Compétences avérées sur Excel sur l’analyse de KPI et la création de fichiers ;
• Niveau d’anglais minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;
• Sens de l’écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement.

• An ambitious development path to help you regularly build new skills.
• Opportunities for advancement into managerial and international roles.
• A multicultural and inclusive environment with many nationalities represented across our sites.
• Flexibility in your daily work, including home office options and tailored support for your internal development projects.

• Submission and review of your application by our HR team
• Interview with the HR Director
• Case Study
• Interview with the CEO

• Envoi et analyse de votre dossier de candidature par notre équipe RH
• Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines
• Case Study
• Entretien avec la CEO