HRBP

Expectra; Rennes; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en ressources humaines recherche un(e) HRBP pour accompagner l'équipe commerciale et le service clients. Les missions incluent le support RH pour les managers, la gestion des relations sociales et le développement des compétences. Le candidat idéal doit avoir un Bac +5 et environ cinq ans d'expérience en tant que HR Business Partner, avec une expertise dans des environnements multi-sites tels que le retail.

Qualifications

• Environ cinq ans d'expérience en tant que HR Business Partner.
• Expérience idéale dans un environnement retail ou force de vente terrain.
• Capacité à sécuriser les pratiques RH dans des contextes décentralisés.

Responsabilités

• Être l'interlocuteur RH des managers.
• Gérer les relations sociales individuelles et collectives.
• Participer aux instances représentatives du personnel.
• Développer les compétences et la formation.
• Structurer les processus RH.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Accompagnement des managers

Diagnostic des compétences

Rédaction de supports

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Dans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement d'une population terrain importante (équipes commerciales et service clients), nous recrutons un(e) HRBP afin de renforcer la proximité RH, professionnaliser les pratiques managériales et accompagner le développement des compétences.

Rattaché(e) au DRH, vos missions principales consistent à :

• Être l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers des équipes commerciales et service clients. Les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Apporter conseil et support sur les situations individuelles.
• Gérer les relations sociales individuelles. Sécuriser les pratiques RH et managériales. Préparer et conduire les procédures disciplinaires en lien avec le DRH. Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes.
• Gérer les relations sociales collectives. Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE). Contribuer à la préparation des supports, analyses et indicateurs sociaux. Apporter un appui au DRH dans la gestion du dialogue social. Être un relais terrain des décisions et communications issues des instances. Veiller au respect des obligations légales en matière de relations sociales collectives.
• Développer les compétences et formation. Réaliser un diagnostic des besoins en compétences de la population terrain. Contribuer à la construction et au déploiement d'un plan de formation adapté. Accompagner la montée en compétences des équipes.
• Participer à la structuration des processus RH. Utiliser et fiabiliser les outils existants. Contribuer aux projets RH transverses pilotés par le DRH.

Vous êtes titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, et vous justifiez d'environ cinq ans d'expérience sur un poste de HR Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement opérationnel et multi-sites de type retail ou force de vente terrain. Cette expérience vous a permis de développer une forte proximité avec les managers et une capacité reconnue à les accompagner au quotidien sur l'ensemble des sujets RH, dans des contextes exigeants et décentralisés.

À l'aise aussi bien sur les relations individuelles que sur les relations sociales collectives, vous intervenez en appui du DRH dans la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE). Habitué(e) à évoluer dans des environnements en structuration, vous savez travailler avec peu d'outils, sécuriser les pratiques RH et apporter des réponses pragmatiques et opérationnelles aux enjeux du terrain.