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Surveillant / Surveillante de baignade (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de gestion d'installations sportives recherche un Surveillant de baignade pour un poste à temps partiel à Pontivy, Bretagne. Le candidat doit posséder le BNSSA. Le contrat est à durée déterminée de 6 mois, avec la possibilité d'augmenter les heures durant la période estivale. Les horaires sont fixés pour le week-end, et la rémunération est de 13,05 Euros de l’heure. Cette fonction exige rigueur, esprit d'équipe et connaissance des procédures de sécurité.
Qualifications
- Débutant accepté.
- Posséder le BNSSA.
Responsabilités
- Surveillance et sécurité des usagers.
- Travail en journée avec horaires définis.
Connaissances
Formation
Surveillant / Surveillante de baignade (H/F)
Poste de surveillant de baignade en renfort minimum un week-end sur deux :
- Samedi 14h15 à 18h15
- Dimanche 9h à 12h45 puis 14h à 18h15
- Soit 12h/hebdo semaine A et 0h semaine B
- 30 minutes de temps de change par jour payé.
Possibilité d'augmenter le nombre d'heures sur la période estivale à un temps plein si prolongation de contrat.
Surveillance et sécurité des usagers. Vous devez obligatoirement détenir le BNSSA.
Prise de poste début janvier.
Type de contrat : CDD - 6 mois
Contrat travail : durée du travail Temps partiel - 6H/semaine
Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13.05 Euros à 13.05 Euros
Déplacements
- Jamais
- Débutant accepté
- Bac ou équivalent Sécurité secourisme aquatique - BNSSA
- Brevet national de sécurité et sauvetage aquatique – Cette compétence est indispensable
- Procédures d'urgence et de premiers secours – Cette compétence est indispensable
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Gestion d'installations sportives
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.