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Juriste Contentieux H / F
Zusammenfassung
Une société de recrutement spécialisée recherche un(e) Juriste Contentieux pour gérer un portefeuille de créances douteuses. Vous serez chargé(e) d'analyser les dossiers immobiliers et de coopérer avec des experts judiciaires. Une formation en droit et une expérience de 6/7 ans dans le secteur sont requises. Un bon relationnel et une capacité d'adaptation sont essentiels. Poste basé en Ile-de-France.
Qualifikationen
- Expérience confirmée (6/7 ans) dans le domaine du contentieux.
- Connaissance du secteur bancaire ou des rachats de créances.
Aufgaben
- Analyse active du portefeuille de créances douteuses.
- Préparation de propositions de stratégie de recouvrement.
- Coopération avec des experts judiciaires.
Kenntnisse
Ausbildung
CreditJob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la gestion du risque client, recherche pour une société spécialisée dans le rachat de créances un(e) Juriste Contentieux H / F.
Autonome sur la gestion du portefeuille de créances douteuses.
Les missions principales afin de mettre en place une stratégie de recouvrement optimale :
- Analyse active du portefeuille attribué avec un accent particulier sur l'analyse des dossiers immobiliers, des débiteurs et des parties concernées ;
- Analyse de l'évaluation immobilière et de l'état du cadastre ;
- Préparation de propositions de stratégie de recouvrement en collaboration avec les équipes juridiques et le chef d'équipe ;
- Coopération avec les différents experts judiciaires - avocats, huissiers etc ;
- Missions de due-diligence ;
- Participation à l'analyse des portefeuilles achetés.
Profil :
De formation supérieure en droit, vous justifiez d'une expérience confirmée (6 / 7 ans) sur ce type de poste dans le domaine du contentieux idéalement en banque ou établissements financiers ou sociétés de rachats de créances.
Bon relationnel, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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